2022车位产权年限的规定为购买的车位产权年限同该地的土地使用年限相同。若是租赁的车位，租赁年限应当由合同进行约定。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
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我公司吸收合并另一家公司，被吸收合并公司员工薪酬，待遇，员工仍然不接受，可以要求公司给经济补偿金吗？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
企业兼并的债务负担怎么解决？
企业兼并的债务负担的规定为，如果是企业合并的，则债务由合并之后存续的公司或者新设的公司承担，如果是分立的，则应当由分立后的公司承担连带责任。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
第一百七十五条
公司分立，其财产作相应的分割。
公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
第一百七十六条
公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。
但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
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