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因第三人侵权而发生的工伤,劳动者可否同时获得民事侵权赔偿和工伤保险赔偿
第三人侵权导致工伤产生的人身损害赔偿和工伤保险待遇的竞合,实质上是一种侵权行为触犯两个不同性质的法律关系,是一种特殊情形。工伤保险属于强制性社会保险范畴,是社会
宋林聪律师
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侵害个人信息权益造成损害的如何赔偿
个人信息处理者,是指在个人信息处理活动中自主决定处理目的、处理方式的组织、个人。处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则,不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处
宋林聪律师
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高温补贴发放依据
一、高温补贴发放依据高温补贴发放依据:在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位40度以上要进行停工,并且发给高温补贴,补
马长均律师
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租房中途违约租金会退吗
一、租房中途违约租金会退吗租房中途违约租金会退,但是退还房租之后还需要缴纳合同上规定的违约金。法律快车提示您,如果租客想要提前解除租房合同的应该至少提前一个月通
王子熠律师
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国家规定出差补助标准
一、国家规定出差补助标准国家规定出差补助标准按照各地财政局根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素制定的标准计算;伙食补助费按出差自然(日历)天数计算
吕晶晶律师
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胡静律师
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不签三方协议会怎么样
一、不签三方协议会怎么样不签三方协议的后果是:1.毕业时档案被打回原籍,一旦过了规定的择业期,就会丢失干部身份;2.用人单位缺少劳动者到其工作的保障,可能主动解
王子熠律师
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交通事故是否赔付车辆租赁费
交通事故中,车辆租赁费在合理范围内可获赔。车辆损失赔偿依据实...
#交通事故财产损失
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党内处分影响期过了,但是不是在原单位和原党支部,还能不能撤销呢?
常见的处理方式包括报请撤销和调整。选择撤销还是调整应根据党支部的实际情况和上级党组织的指导进行,确保党组织的合理设置和有效运作。
资阳法律问答顾问律师
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n+1中的1是指平均工资还是上个月的工资
你好具体说一下你的这个案子呢
四川烨律事务所律师
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你们是仁寿的吗
你好,现在处理到哪一步了?具体情况
殷万亮律师
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我劳动仲裁还没有开始,律师事务所只提交了申请书,我撤诉了,律师事务所应退还我所付款律师费吗?
从法律角度看,处理方式包括协商退款、部分退款或不退款。选择哪种方式应基于双方签订的合同内容、律师事务所已提供的服务量以及委托人的实际情况。建议双方先沟通协商,以达成双方都能接受的解决方案。
内江法律问答顾问律师
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张律师你好,我想咨询一下,成都宇御传媒公司自称做mcn新人孵化,跟我签一年的合同,但由于我是学生学校的原因我没有办法继续直播与公司沟通多次无果现在寄来了仲裁委员会的东西应该怎么处理
法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,损害委托人利益的,不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
泸州法律问答顾问律师
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如果合同签订时没有日期,是否有效
合同没有日期满足下列条件是有效的:订立合同的行为人具有相应的民事行为能力;订立合同的行为人意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;合同的形式符合法律规定的形式;法定其他有效条件等。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
成都法律问答顾问律师
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如何取消误点交通管制12123事故快速发生
在我国的法律规定中交通事故快速处理流程是:在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察;仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
成都法律问答顾问律师
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我没有签订劳动合同。有些老板不怕起诉,也不给我工资!如何保护权益?
法律分析:上班老板不给工资也没有签合同,可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以向法院起诉。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
成都法律问答顾问律师
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单位罚款收取员工红包合法吗?
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。
成都法律问答顾问律师
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请问,购买母亲的房子,可以使用自己的公积金吗?
购买母亲的房子可以使用自己的公积金。公积金可用于购买直系亲属的房产,但需符合相关条件。若遇到公积金提取或贷款问题,建议咨询公积金管理中心。
成都法律问答顾问律师
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