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劳务派遣辞职流程
劳务派遣员工辞职需提前30天书面通知派遣公司，派遣公司及时通知用工单位并办理交接手续。试用期内提前3日通知即可解除劳动合同。辞职过程中需注意书面通知与工作交接，确保双方权益。
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劳务外包与劳务派遣哪个好有区别吗
劳务外包与劳务派遣有何区别？本文深入解析两种用工形式的特点、合作关系及法律依据，帮助您理解其在实际应用中的差异，做出更明智的选择。
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劳务派遣工工伤怎么处理
劳务派遣工发生工伤事故怎么办？本文将为您详细介绍处理流程、赔偿标准以及争议解决途径，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
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工伤是劳务派遣单位赔偿还是用人单位赔偿
劳务派遣员工受伤，赔偿责任归谁？工伤伤残赔偿范围有哪些？未缴保险费有何后果？本文详细解读了劳务派遣中的工伤赔偿问题，帮助你了解权益与责任。
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劳务公司注册条件需要哪些
开设劳务公司需满足多项条件：公司形式、注册资本等。这些条件确保公司合法合规运营，保障劳动者权益，促进劳务市场健康发展。本文将详细解读这些条件，为有意开设劳务公司提供指导。
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我给介绍人给了三千元费，他介绍给了劳务公司，用人单位用了一个月不用我了，这个介绍费能要回来吗
你好，找劳动监察大队解决。
我是劳务分包2016年至2018年，还欠我五十多万这三年一分钱都没要上
那还等什么呀，尽快向法院起诉解决吧！
本人为劳务派遣工，企业要辞退我，该如何赔偿我？
劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的，则不能获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们给保安员购买的雇主责任险最多报销1W元。家属要求我们在1W以外的后续花销公司全额负担，这个要求合理吗？
你好，工作时间、工作地点、工作原因受伤的，应认定工伤。
我签了合同，劳务派遣，想问问后果是什么
需要协商一致解除合同
我在同一个单位工作了十年，但是把我们的劳动合同挂在其他劳务公司合法吗？
你与单位是劳动关系，怎么要签订劳务合同
劳务纠纷己移交公安部门
你好，那就等待解决方案
劳务派遣加班工资由哪一方支付
你好，根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务:（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
跟对方承包了部分项目，但是我没有资质，就写成了劳务合同，现在因为纠纷闹到法院，怎么能认定这是承包合同
要拿着合同找律师当面进行咨询一下
我有一个项目劳务包给劳务公司去干的，和劳务公司签定了劳务工价合同，我单位付给劳务公司的工程进度款劳务公司未付给工人
你好，鉴于这种情况，只能通过法律途径解决了。