成都电话律师

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

您好，这个一般几率很小的哦

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

你好，目前是否有报交警

一般来说，对于1000千伏的特高压交流输电线路，边导线与建筑物之间的最小水平距离，在无风情况下，应不小于7米。但具体的安全距离还需参考当地的相关规定和实际的线路设计标准。

对于符合条件的犯罪嫌疑人、被告人，取保候审必须向办案机关提出申请。根据法律规定，公安机关、人民检察院和人民法院都有权决定取保候审，并由公安机关执行。若想取保候审，必须满足相关条件，如不会对社会造成危险等。

医疗事故的认定标准为：1、医疗事故的行为人必须有诊疗护理工作中的过失；2、必须是发生在诊疗护理工作中，也包括为此服务的后勤和管理；3、给病员造成了危害的结果，必须符合法律规定；4、危害行为和危害结果之间，必须有直接的因果关系；5、医疗事故的行为人，必须是卫生技术人员。《医疗事故处理条例》第一条本条例所称医疗事故是指医疗机构及其医务人品在医疗活动中讳反医疗卫生管理法律行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规过失造成患者人身损害的事故。

农民工工资拖欠找劳动保障行政部门，可以进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

1.具体是知道或应该知道，未成年最后一次充值之日起三年内；2.这个钱具体还能否返还是时间还要看和游戏商的沟通；3.不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；4.未成年人给游戏充值，可根据未成年人的具体情况对充值行为予以撤销。

向当地国土资源部门举报。举报人可以采取电话、传真、书信、电子邮件或者当面举报等方式向当地国土资源部门举报。举报线索应具体明确，一般应包括非法违法采卖矿的行为人、发生时间、发生地点、违法事实及证据材料等情况。