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段劲韬律师
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成华区律师问答
北京工伤十级伤残赔偿标准是多少
北京工伤十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。补助金计算方法和支付条件有明确规定,需根据劳动者实际情况和法定退休年龄进行计算。
#工伤伤残赔偿
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北京工伤十级伤残赔偿标准是多少
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在工地受伤没人管找哪个部门
员工在工地受伤却无人处理?找劳动行政部门!本文详细解析了员工在工地受伤后的处理流程,包括工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿等,让你了解每一步该如何操作。
#工伤认定范围
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申请工伤认定多长时间出认定
工伤认定申请后多久出结果?逾期申请有何影响?本文详细解答了这些问题,并介绍了工伤认定申请的时限。了解这些法律规定,有助于您维护自身权益。
#工伤认定时限
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工地脚趾头骨折工伤是怎么赔偿
脚趾头在工地骨折算工伤,怎么赔?伤残等级是关键,赔偿金额据此定。医疗费、康复费、伙食补助费等都有明确标准。赔偿责任归属看工伤保险参与情况。
#工伤认定范围
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工伤 咨询 成都
你好,请问具体什么情况呢
工伤有社保,年龄41岁因工受伤成植物在成都能赔多少钱有父母两小孩妻子二级经神残
你好,现在劳动能力鉴定内有?
我在某某受的伤,现在已经超过三个月,可以在成都申请工伤吗?
哪里受伤,你现在在哪里
报告工伤后,打人者还需要赔偿吗?
工人打架老板一般不需要赔偿;老板有教唆帮助等违反法律规定行为的,需要赔偿;工人打架是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被打的,应当认定为工伤,老板支付一定程度的工伤赔偿;其他。 《工伤保险条例》第十四条法律依据:《工伤保险条例》第十四条 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤鉴定的程序是怎样的
工伤鉴定流程: 1、向有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书; 2、有关部门收到申请之后,对资料进行审核; 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 【温馨提示】 以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考! 如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
员工下班后在宿舍上厕所摔倒不是工伤
职工上厕所摔伤可以认定为工伤,工作时间,工作中上厕所摔伤,虽然上厕所与劳动者的工作内容无关; 但这是人的必要的,合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分,可以视为因为工作原因摔伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
脚踝骨折有两处骨折,可评估几级残疾,能补偿多少
你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师处理。
在工厂干了七年,能不能向工厂要赔偿?
在工地上突发脑溢血要根据具体的实际情况来进行认定,如果是因工发生自然会赔偿,但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。首先要进行工伤认定,是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为,确认是工伤才可以赔偿。最后根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
65岁的老人在工作时间突然脑出血死亡,用人单位应该如何赔偿
首先看年龄,超60岁的,一般认定为劳务关系,不属于劳动关系。应按照侵权责任处理,不认定工伤。 侵权责任认定的前提是过错,也就是说用人单位对员工人身伤害或疾病存在有过错,才按照责任进行赔偿。无过错则不赔偿。 如果劳动关系成立。那就考虑是否能认定为工伤。 你公公在工作中突发脑溢血,脑溢血如果不是外伤引起,应该属于自身疾病。在工作中突发疾病抢救48小时,强求无效的,视同工伤。超过48小时,按照疾病对待,用工单位不承担责任。 认定过度加班导致脑溢血的,因工作强度超出通常工作要求,导致疾病发作的,可以认定为工伤。
没有劳动合同,是工伤吗?
法律分析:没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤导致肩胛骨骨折,现在是工伤鉴定阶段。由于骨折相对较小,我不知道肩胛骨骨折是否可以被评为残疾。
当时,工伤导致肩胛骨骨折,但不是很严重。当时,律师说他可以被评为10级残疾人。现在是工伤鉴定阶段。由于骨折相对较小,我不知道肩胛骨骨折是否可以被评为残疾。
工人跌倒受伤。我们该怎么办?
这个家庭雇佣工人工作,工人跌倒受伤。我们该怎么办?
没有住院,需要支付误工费吗?
没有住院,没有住院,需要支付误工费吗?
工伤休养期间工厂倒闭,还需要二次手术如何处理这种情况
工伤休养期间工厂倒闭,还需要二次手术如何处理这种情况
工伤住院期间的自费药费应由谁来承担
工伤住院期间的自费药费应由谁来承担
我在工地工作时突然中风了。谁来支付医疗费用?
你好,我在工地工作时突然中风了。谁来支付医疗费用?
超市过期赔偿是员工赔吗
超市过期赔偿是员工赔吗
2019年煤矿工伤赔偿最新标准
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有工伤和保险误工费赔偿冲突吗
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员工得尿毒症,不能上班的企业如何补偿?
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