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企业签完合同不给员工怎么办
企业签完合同不给员工怎么办？员工不续约企业有何责任？劳务合同是否合法？本文为您解答这些疑惑，让您了解合同法的相关规定，保障自己的合法权益。
#不签劳动合同的赔偿
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单方解除劳动合同如何赔偿
单方解除劳动合同时，用人单位需支付劳动者经济补偿。过失性辞退无需额外补偿，而无过失性辞退则需提前通知或支付一个月工资作为替代。了解这些规定，有助于维护劳动者权益。
#解除劳动合同的补偿
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单方解除劳动合同如何赔偿
单方解除劳动合同时，用人单位需支付劳动者经济补偿。过失性辞退无需额外补偿，而无过失性辞退则需提前通知或支付一个月工资作为替代。了解这些规定，有助于维护劳动者权益。
#解除劳动合同的补偿
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终身合同解雇怎么赔偿
终身合同解雇赔偿标准是按经济补偿金的两倍支付。文章详细解析了《劳动合同法》中关于解雇赔偿的规定，包括可辞退劳动者的情形和违约解雇的法律后果。了解这些规定，有助于维护劳动者权益。
#终止劳动合同的补偿
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终身合同解雇怎么赔偿
终身合同解雇赔偿标准是按经济补偿金的两倍支付。文章详细解析了《劳动合同法》中关于解雇赔偿的规定，包括可辞退劳动者的情形和违约解雇的法律后果。了解这些规定，有助于维护劳动者权益。
#终止劳动合同的补偿
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我们公司要补以前的合同，这种情况对我们有利那
你好，具体什么情况
单位名称与统一社会信用代码不一样可以签约吗
你好，不一样 你还敢签呢？
你好我厂规规定不能擅自接触安全防护连锁 给予解除劳动合同 要解除劳动合同 合法吗
违反厂里的规章制度，要解除劳动合同也合法
未签劳动合同，也没说有试用期，工作6天被开除
没有签劳动合同的试用期被解聘可以要求用人单位支付从用工之日起第二个月的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我在这家公司工作了五天，但没有签订合同就被解雇了
法律分析：没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工厂从市区搬迁到旗县没办法去有经济补偿吗
主要看双方对此是否有相关约定，没有约定就没有补偿
12.5号金店上班，2.4号停止。昨天发放工资克扣了410块钱，要求所有人平摊，是不是不合理
不合理，用工单位的盈亏无需劳动者承担，可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
倭安被公司解除劳动合同有补尝吗
看解除合同的具体原因确定
我想问一下，入职时候就写过一份基本信息登记表，办理了钉钉入职，没签劳务合同，这样有法律效力吗
您好，可以申请劳动仲裁
员工个人缴纳部分不缴纳该怎么办
从员工自己工资里扣除
工厂搬迁需要什么条件才能得到赔偿
工厂搬迁需要什么条件才能得到赔偿
在劳动合同中辞职必须提前一个月
在劳动合同中辞职必须提前一个月
公司要求我离职是否合理
因病请假，公司要求我离职是否合理
我提前一个月签了离职申请，但现在单位招人赶我走
我提前一个月签了离职申请，但现在单位招人赶我走
离职要赔公司多少钱
离职要赔公司多少钱
实习期间员工离开需要多长时间？
实习期间员工离开需要多长时间？
综合工作时间，员工也要求休年假，但工作性质不能休年假，如何解决这个问题？
综合工作时间，由于员工年工作时间不足，员工也要求休年假，但工作性质不能休年假，所以员工要求补充资金。如何解决这个问题？
劳动节是一天还是三天法定假?
您好，请问劳动节是一天还是三天法定假
广东省产假规定是什么
广东省产假规定是什么
我现在准备离职，离职后还可以要求。工作时间内未签署劳动合同的赔偿吗
我现在准备离职，离职后还可以要求。工作时间内未签署劳动合同的赔偿吗