上海劳动争议律师案例

针对台球厅开设位置的问题，常见处理方式包括：1.查阅当地规定，了解是否有距离限制；2.与居民沟通，了解他们的意见和诉求；3.如有必要，调整经营策略或地点。选择处理方式时，需综合考虑法律法规、居民意见和经营需求。

在隐私侵犯的案件中，有助于你的证据可能包括：与对方的通信记录、录音、视频、照片等直接证据；证人的证言；专家鉴定意见；对方承认侵权的书面材料或录音录像等。注意，证据的收集、保存和提交需符合法律规定。

从法律上预防诈骗案件，首先要加强法律宣传，提高公众对诈骗行为的识别能力。其次，加强网络监管，打击网络诈骗行为。同时，个人也要提高警惕，不轻易相信陌生人，不随意转账或汇款，避免陷入诈骗陷阱。

您抢夺手机的行为，无论是否归还，都已经触犯了《中华人民共和国刑法》第二百六十七条关于抢夺罪的规定。归还手机可能被视为悔过表现，可以在量刑时作为酌情从轻的情节考虑，但并不能改变抢夺行为本身的性质。因此，您犯了抢夺罪。

你好：可以起诉解决

夫妻离婚小孩房子的分配根据具体情况而定。对于孩子的抚养权，法院一般会判决两周岁以下的由女方直接抚养，两周岁以上的以更有利于孩子成长为原则进行判决。而对于房产的分割要根据房产的归属而定，如果是婚后购买的，则属于双方的共同财产，离婚时由双方协议处理，协议不成的由法院判决。法律规定双方对共同财产，有平等的处理权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。第一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

法律分析：对于公司变更薪资的做法是否是合理合法的，要看与员工在劳动合同中是如何约定的。如果在劳动合同或岗位考核中已经有这样的约定，或者公司有关绩效考核要求的内容已经过员工本人的同意，那么，公司的做法无可挑剔。如果没有事先未征同意，擅自增加工作量，就是是一种变相克扣员工的行为，因为这而产生的不利后果，劳动者都可以拒绝，并像有关部门依法举报。除了可以权要经济补偿外，还可以要求支付加倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

你好，建议及时报警

可以到银行部门询问

住房公积金缴存比例规定为5%至12%。根据《住房公积金管理条例》和相关规定，缴存比例由单位根据实际情况自主确定。若缴存比例高于12%，则可能涉及违规。 分析：住房公积金是国家为保障职工住房权益而设立的制度，缴存比例是其中的重要内容。根据法律规定，缴存比例应在5%至12%之间，由单位根据自身经济状况、职工收入等因素自主确定。若单位设定的缴存比例超过12%，则可能违反相关法规，需要接受相应的法律责任。 提醒：若单位设定的缴存比例明显低于同行业或同地区水平，或存在长期不调整缴存比例的情况，可能损害职工权益。此时，职工应及时向相关部门反映，维护自身权益。