抚州律师文集

定金合同类型怎么写
一、定金合同类型怎么写定金合同类型的写法是:我国法律没有对定金合同的格式、定金合同的撰写作出规定,一般由当事人约定定金合同条款的内容。一般来说,要写明适用定金罚
万伟律师
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定金合同类型怎么写
打架一方受伤怎么赔偿
一、打架一方受伤怎么赔偿打架一方受伤的赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应
俞城峰律师
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打架一方受伤怎么赔偿
退休人员被撞伤没有误工费
一、退休人员被撞伤没有误工费退休人员被撞伤有误工费的。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误
俞城峰律师
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退休人员被撞伤没有误工费
审查合同的关键点
一、审查合同的关键点审查合同的关键点如下:1.合同主体资格审核。合同主体直接影响到合同的合法性。如建筑工程施工合同,如果乙方没有相应资质,那么合同就归于无效。2
万伟律师
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审查合同的关键点
夫妻借条协议书怎么写
一、夫妻借条协议书怎么写夫妻借条协议书应当写在字据上写明夫妻的基本信息(姓名、地址、性别、联系方式),借款事实(借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式
万伟律师
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退休人员被撞了有误工费吗
一、退休人员被撞了有误工费吗退休人员被撞了有误工费的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确
俞城峰律师
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退休人员被撞了有误工费吗
医疗损害赔偿司法鉴定标准
一、医疗损害赔偿司法鉴定标准医疗损害赔偿司法鉴定标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。法律快车提醒您,医疗费赔偿金=诊
俞城峰律师
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医疗损害赔偿司法鉴定标准
请假条模板内容范文
一、请假条模板内容范文请假条模板内容范文这样写:1.居中写标题“请假条”,这是所有应用文的通用要求,用来表明此文是用来请假的条子!2.请假对象的称呼,要请假必须
万伟律师
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小额贷款不还会上征信吗
一、小额贷款不还会上征信吗小额贷款不还会上征信的。对于小额贷款公司来说,借款不还上不上征信,主要还需要取决于小贷公司是否跟央行征信系统有接口对接。在没有跟央行征
万伟律师
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小额贷款不还会上征信吗
侵权责任法过错的判断标准
一、侵权责任法过错的判断标准侵权责任法过错的判断标准如下:1.认定过错,行为人必须要具有相应的行为能力。2.行为人需要实施危害行为。3.法律对行为人的客观行为具
俞城峰律师
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警察带走了,多久律师可以见他
在的,在哪里的警察带走的
学校能强制高二的学生补课班?
具体操作上,学生和家长可以先与学校沟通,明确表达不愿意参加补课的意愿,并要求学校停止补课。若学校不予理会,可以向当地教育局投诉举报,并提供相关证据材料。若涉及收费问题,可以向物价部门投诉,并提供相关收费凭证。在投诉过程中,要保持冷静和理性,确保投诉内容真实有效。同时,要注意保护个人隐私和权益,避免受到不必要的伤害。
我收到了江西省抚州市检察院通知书该如何应对
1.向派出所的上级机关,即所在地的公安局举报;2.向人民检察院举报;3.向行政监察机关检举、控告;4.向基层人民法院提起诉讼法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十六条人民调解委员会是在基层人民政府和基层人民法院指导下,调解民间纠纷的群众性组织。人民调解委员会依照法律规定,根据自愿原则进行调解。当事人对调解达成的协议应当履行;不愿调解、调解不成或者反悔的,可以向人民法院起诉。
算不算遗弃小孩,小孩当时都是未成年,现在来想离婚,作为被告我们具体要准备什么材料
若通过协商处理,需收集对方未支付抚养费的证据,提出合理的抚养费要求,并与对方进行沟通。若选择诉讼,需准备起诉状和证据材料,如银行开支记录等,以证明对方未履行抚养义务。同时,可以申请法院强制执行。小孩可以作为证人,但辩护需由法定代理人进行。
我收养的女儿要跟我儿子结婚,请问要怎么办理结婚登记?
您好:在这种情况下,您收养的女儿和您的儿子不能办理结婚登记。因为收养关系成立后,在法律上养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系,适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。您收养的女儿和您的儿子在法律上属于拟制血亲关系,他们之间结婚违背了公序良俗和法律规定。所以,他们不能办理结婚登记。
代海侠律师 代海侠律师
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利息不想还清。我该怎么办?
借钱不还被起诉可以采取以下措施:1、如果自己暂时无力偿还,可以直接找到原告商谈,争取与债权人协商分期还款、延期还款或者减免债务,如果双方协商一致,可以请求原告撤诉,撤诉后积极履行协议,否则对方还会再次起诉。2、如果协商不成被起诉后,应该积极应诉,争取在法庭上达到分期还款的目的,判决生效后也应该积极履行。
克扣工资。公司克扣工资现已离职状态
如果公司拒绝提供克扣工资的理由,你可以首先尝试与公司进行进一步的沟通,要求他们明确解释。如果公司仍然拒绝提供理由,你可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并在仲裁过程中提交你收集的证据来支持你的维权请求。