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北京劳动仲裁咨询电话
遭遇劳动纠纷时，应如何选择合适的解决方式？本文详细介绍了北京劳动仲裁咨询电话、劳动仲裁与人事仲裁的区别及适用范围，以及安徽劳动局投诉方式。为您解决劳动争议提供实用指南。
#北京劳动仲裁
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北京劳动仲裁咨询电话
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劳务外包公司资质有什么要求
劳务外包公司设立需满足注册资本、经营场所、劳务派遣制度等资质要求。注册条件及细则包括一般有限责任公司或股份有限公司的注册条件及特殊条件。
#劳务派遣
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公司被劳动仲裁的后果有哪些
公司被劳动仲裁可能损害形象、影响员工情绪，甚至导致经济赔偿。了解劳动仲裁的受案范围及应对方式，对公司维护权益至关重要。本文详细解析劳动仲裁的后果、范围及应对策略。
#劳动仲裁争议
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#劳动仲裁争议
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我的解除劳动通知书是30号，3公司让31号还打卡，影响仲裁吗
您好，具体情况是怎么样的呢
你好，我的解除劳动通知书是30号，公司让31号继续打卡，影响仲裁吗
你好，如果发生劳动争议，是可以仲裁的
申请劳动仲裁期间还需在原单位上班吗
劳动仲裁期间是否需要上班，需要看具体的情况。
已经正常履行辞职手续的可以不上班，没有辞职需要继续上班，因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷，没辞职和单位劳动关系仍然存在。
根据法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
一般劳动争议请律师需要多少费用
法律分析：一般律师费用是3000到5000元；一、一般劳动争议案件，很多劳动者都是因为高额的律师费用而放弃或者败诉的；二、如果你的仲裁的金额或者条件符合法律援助的标准，也可以申请法律援助；法律依据：《律师服务收费管理办法》 第十六条 律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。
公司在劳动仲裁期间变更了法人和股东，是否会再次受到影响？
法人的变更不影响对劳动仲裁的履行，可以直接到工商局调取法人变更的情况，然后继续申请变更后的法人执行。变更公司法定代表人的操作流程：一、领取企业变更申请书(企业营业执照发证机关)；二、工商受理、发照：(企业营业执照发证机关)；三、组织机构代码证变更；四、国、地税变更；五、相关许可证也须到发证机关办理变更。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第六十二条，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
在职能够申请劳动仲裁吗
在职劳动者可以申请劳动仲裁，与用人单位因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职等法律、法规规定的其他发生劳动争议情形的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
调岗不服从可以申请劳动仲裁吗
劳动者在工作期间遇到调岗且不同意的情况下，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据我国法律的明确规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都可申请劳动仲裁。<br>
法律依据：<br>
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条<br>
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br>
(一)因确认劳动关系发生的争议；<br>
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br>
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br>
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br>
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br>
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司为了逼我走，每天只让我上八个小时，可以申请劳动仲裁么
每日上班8小时属法律规定的合理期间。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
辞职老板不让走怎么办，我跟老板提出了辞职，但是老板不肯让我走，辞职老板不同意怎么处理？
辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。