大涌镇调岗降职降薪电话律师

关于调岗降薪维权，建议打12333向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！

你好，这边是可以主张赔偿的

法律分析：具体看劳动合同约定，劳动合同有约定工作地点的，变更工作地点要双方达成一致，如未能达成一致的不能调整。一家店关闭还要看他是不是独立的法人，如果是涉及到遣散，是要给补偿的。如果是连锁公司的分公司，那公司依然存在，原劳动合同有效，看合同约定，如果不达成一致要调动工作的，员工可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好，你们的公司主体有变吗d

换岗是违法的，可以直接拒绝

工伤期间调岗会有工资调整。若因工伤无法胜任原工作而调岗，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，公司有权调整。但调岗后的薪资调整必须合理，若缺乏合理性证明则视为无效，双方应继续履行原合同。不合理的调岗降薪可能会影响员工权益，甚至引发争议。

针对带病调岗薪资问题，根据法律规定，公司调整岗位并降低薪资需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如公司未经协商单方面降薪，这可能违反相关法律，劳动者可依法维权，确保按照合同和公司政策按时足额获得工资。

针对员工调岗后的辞职问题，若员工因不同意调岗而遭到无过错性辞退，可以根据《劳动合同法》相关规定要求公司协商处理并进行经济补偿。若公司违法处理，员工有权要求双倍赔偿，同时应保留好相关证据以备提起劳动仲裁。

针对调岗降薪是否违法这一问题，需根据具体情况来判断。如果企业未经协商单方降薪，这构成了违法行为，劳动者完全有权利投诉至劳动行政部门。一旦投诉成立，劳动者可以追求工资报酬、经济补偿甚至赔偿金的权益。对此问题不能掉以轻心，否则将损害劳动者的合法权益。