你好法定节日不放假可以主张加班费A
中山
劳动合同纠纷
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我干了一年多，公司在2024年8月23号搬了过中山，我不去中山
法律分析：依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
厂里上班一个月一天假都没有还不能请假 请假算旷工3天
你好！有什么法律问题可以帮助尼的
就是离职了，公司突然告诉我要扣伙食费跟住宿费，这合理吗
公司突然告诉我要扣伙食费跟住宿费，这不合理
被迫写辞工书后，能要求公司补偿吗
您好，可以申请劳动仲裁
我去公司面试二面让我准备了一个小时的ppt我还给出了自己对工作岗位的方案之后hr微信我给我offer让我提交了薪资证明之后又以要讨论我工作内容为由把我大量ppt要走拿到ppt隔天跟我说不录用了
在您的情况下，如果公司在面试过程中以讨论工作内容为由要求您提供大量PPT，但之后却以不录用为由拒绝，这并不一定直接构成法律上的欺诈行为。欺诈通常涉及故意虚假陈述或隐瞒重要事实以诱使对方作出某种行为。然而，根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时应如实告知相关信息，包括工作内容等。公司未能最终录用您，并不一定意味着其之前的请求PPT行为就是欺诈，但您有权对公司的行为提出质疑，并考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司说明拒绝录用的具体原因。
劳动合同到期需要提前一个月续签吗
劳动合同到期续签通常无需提前一个月，应在合同到期后的一个月内完成。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，否则需支付额外的工资。为保障双方权益并避免法律纠纷，建议及时在合同到期后进行续签操作。
拖延工资提成辞职有赔偿吗
辞职因公司拖延工资提成，可以请求赔偿金。按照《劳动合同法》相关规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。建议及时采取措施，避免损失扩大，否则用人单位可能面临法律制裁。
手术和休病假共5个月，工作后单位扣一年工资，合理吗？
处理员工病假工资扣减应遵循公平合理原则。公司可根据政策规定、与员工协商或依据劳动法支付相应工资。在考虑员工权益和公司利益的同时，必须遵循法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。
用身份证号能查到某人的上班地点吗？
不能直接用身份证号查到某人的上班地点。**身份证号主要关联的是个人基本信息，如姓名、性别、出生日期、籍贯等，并不直接包含工作单位的详细地址。从法律角度看，个人工作信息属于隐私范畴，未经授权不得随意查询。当发现有人非法获取或泄露此类信息时，问题较为严重，应及时报警并寻求法律帮助。
法律知识
哺乳期员工可以辞退的情况是什么
哺乳期员工可以辞退的情况是有严重失职，营私舞弊行为并给用人单位造成重大损失的等。根据相关法律规定，辞退的仲裁时效为一年。如果哺乳期员工没有重大过错被用人单位辞退的，按照经济补偿标准的二倍来赔偿。
#女职工劳动保护
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产假可以断断续续休吗
产假一般不可以断断续续休。产假原则上应连续休，但特殊情况下可与单位协商断续休假。具体是否允许，需结合地区、单位及个人情况。建议女职工提前与用人单位沟通，明确休假细节，预防纠纷。
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不发产假工资举报有用吗
不发产假工资时，举报是有用的。举报是其中的一种有效方式，能够促使相关部门介入调查，并依法要求雇主履行支付义务。劳动者可向劳动行政部门或劳动仲裁机构举报，促使相关部门介入并要求雇主支付产假工资。
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产假不给工资什么电话举报
产假不给工资，可以拨打12333进行举报。产妇如遇到公司产假期间未支付工资，应拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333，向劳动行政部门反映情况，维护自身合法权益。
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职工怀孕后需要什么手续
职工怀孕后离职需要的手续是提前三十天以书面形式通知用人单位，按照公司内部规定完成离职流程。公司应为员工出具离职证明，并协助办理社保关系及人事档案的转移手续，确保员工的合法权益不受影响。
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