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人力资源派遣和劳务派遣的区别
本文深入探讨了人力资源派遣与劳务派遣的区别，以及劳务派遣的法律适用和派遣与外包责任的区分。通过对比和解读相关法规，帮助读者更清晰地理解这些用工形式的法律边界和责任分配。
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劳务派遣人员的工资由谁发放
劳务派遣人员的工资通常由劳务派遣单位发放。如果劳动者遇到劳务派遣单位不肯支付工资的情况，可以收集相关证据资料，然后到劳动仲裁机构申请劳动仲裁等。
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劳务派遣受伤的由谁赔偿
劳务派遣工在工作中受伤之后，应当由劳务派遣的单位来承担工伤保险的责任。同时，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
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劳务公司资质怎么办理
如何合法规范地办理劳务公司资质？本文详细介绍了劳务公司资质的办理流程、所需条件及提交材料，帮助您了解劳务市场的合规要求，确保业务顺利开展。
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劳务派遣单位是什么
劳务派遣单位是依法成立且经过资格认证的企事业单位，其核心业务是专门提供劳务派遣服务。劳务派遣单位和用工单位的区别主要是与劳动者的关系不一样；所需要承担的法律责任不一样等。
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在大同市劳务派遣工为什么不给交公积金
向公积金办公室投诉解决 这种情况
我是劳务派遣工，可以要求接触劳动关系吗？第三方单位不同意接触劳动关系，我应该怎么办
你主动辞职的 没有任何补偿 的 这种情况
劳教废除了，如果还经常找你，拍照怎么办
谁找你 具体说明情况 谁找你
变更后改签另一份劳务派遣合同，这违反了合同法，是否应支付赔偿费？
用人单位做法违法。本案劳动者与用人单位签订了两次的劳动合同，双方当事人存在合法的劳动关系。用人单位不能规避签订无固定期限的劳动合同而将劳动者转由劳务派遣关系，于法无据。若劳动者认为权利遭受了侵害，可以提起劳动仲裁申请
劳务派遣小时工是否有双倍工资？
小时工如果在节假日中的法定节假日工作的，至少有三倍工资；如果是在节假日中的休息日工作，也未被安排补休的，至少有双倍的工资。具体的工资数额则由用人单位根据小时工的工作情况、单位的效益等因素合理地确定。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
我们是劳务派遣到用人单位2022.12.29号被辞退，我想问的是我工作了9年，还有就是可以不可以要求双倍赔偿
劳务派遣工与劳务派遣公司存在劳动关系，支付经济补偿金标准是最近一年的平均月应发工资为基准。
您好，我办理的出国劳务，后来没有办成，我交的劳务费一直没返还给我，我该怎么办？
您好，可以申请仲裁维权。
您好，咨询一个问题，我是派遣系统的员工，工作快12年了，这种用工形式可以续签合同时要求签订无期限合同
派遣工可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定劳务派遣公司为用人单位，并没有授权派遣公司可以不与被派遣员工签订无固定期限劳动合同，那么，被派遣员工在同一家用人单位连续工作满10年的，派遣公司应当与其签订无固定期限劳动合同
明天与劳务派遣公司签订合同应注意什么？
需要注意被派遣的公司情况，及劳务派遣公司的实际情况和你们之间的劳动合同是否存在违法约定。
在事业单位做20年的合同工，现在改成劳动派谴合同，有什么区别？
根据合同约定 确定 这种情况