杜尔伯特人身损害赔
大庆
人身损害赔偿
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法律知识
杜尔伯特律师咨询
杜尔伯特律师问答
轻微伤一般赔偿5000块合理吗?
本文主要探讨轻微伤赔偿的相关问题,包括赔偿5000块是否合理、受害人赔偿细则以及法律责任等方面内容。通过对这些问题的分析,帮助读者更好地了解轻微伤赔偿的相关知识。
#人身伤害赔偿
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公交车上摔伤理赔流程
公交车上摔伤理赔并不复杂,按照五个步骤即可完成。责任归属方面,公交车公司和乘客都是有可能承担责任的,具体依据实际情况判断。
#人身伤害赔偿
人看过
人身损害赔偿责任是怎样划分的?
人身损害赔偿责任是侵权行为人因自己的行为造成他人人身损害时需要承担的赔偿责任。本文将详细介绍人身损害赔偿责任的划分、归责原则的类型与适用以及特殊侵权行为的责任原则。
#人身损害赔偿常识
人看过
轻微伤一般赔偿5000块合理吗?
轻微伤的赔偿金额是否合理,需结合实际情况判断。 赔偿费用需双方协商确定,也可根据医疗费、误工费等具体损失来确定。轻微伤不构成刑事案件,但有行政责任和民事赔偿责任。
#人身伤害赔偿
人看过
恶意住院讹人的怎么处理
恶意住院讹人的可通过协商、报警等方式处理,在处理此类问题时,应保持冷静,不要因对方的威胁或恐吓而轻易妥协。同时,也要了解相关法律法规,确保自己的行为合法合规。
#人身伤害赔偿
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雇了一个修理工修理机器却被机器伤害了我的员工,我有责任吗?
劳务者在从事雇佣活动时受到伤害,应该由雇主和劳务者协商,根据双方各自的过错程度承担相应的民事责任。如果劳务者尽了一定的注意义务,则可以认定劳务者没有过错,由雇主进行赔偿。赔偿包括医药费、交通费、住院费等。比如甲作为劳务者,在工作中被机器弄伤,如果甲尽到了注意义务,则雇主需要赔偿医药费等费用。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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走在后面,骑着电瓶车躲避我摔倒,谁负责,
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您好,我儿子在学校被同学打了,脸都肿了,怎么处理?
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