向用人单位所在地的劳动局投诉、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意：
（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
（2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
（3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
（4）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
也可以直接申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律知识
劳务派遣的适用岗位是什么
劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，需遵守《劳动合同法》规定，保障劳动者权益。企业需依法合规使用劳务派遣，确保劳动者权益不受侵害。
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劳务派遣公司不支付工资应该向谁投诉
劳务派遣公司不支付工资的，当事人可以去劳动监察大队进行投诉；经投诉后没解决的，当事人可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，当事人可以人民法院提起诉讼。
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劳务派遣工离职的步骤是什么
劳务派遣工离职的步骤是，劳动者提前三十日通知劳务派遣单位，做好工作的交接之后办理离职手续。劳务派遣工离职的，原来的单位一般会暂停缴纳社保，当事人之后若是找到新的工作单位的，社保则由新的用人单位来缴纳。
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劳务派遣员工车祸伤人怎么办
劳务派遣员工车祸伤人，当事人需要立即停车，抢救伤员，并向交通警察报告相关情况，不得破坏事故现场，做好相关保护措施之后，等待交通警察来处理后续事宜。
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劳务企业还需要资质证吗
劳务企业承包劳务工程前需获得施工劳务资质，不再受等级和类别限制。申请条件包括净资产、技术负责人资质、办公场所、中级工人数和施工现场管理等。
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