解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司年后没有生意，通知让在家等怎么办？
可以申请劳动仲裁补偿
没有与雇主签订劳动合同，能否作为雇佣证据？
可以“可以证明,而且用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可,参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。”
现在实习结束单位不盖章怎么办
您好，建议协商解决，协商不成可以起诉
公司规定提前一个月辞职。我已经在上个月15号辞职了，这是一次紧急辞职，需要扣除30%的工资。合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
清明节后的第一天，还是去其他部门。过了一会儿，是否愿意做质量管理？还是强迫我自己辞职？
你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。
客户没有会员卡，超市知道后扣我800元，这合理吗。。
你好，可以申请劳动仲裁
用人单位想在节假日叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁的
法律知识
哺乳期工资是单位承担的吗
哺乳期工资通常由单位承担，但具体支付标准因地区、公司政策而异。哺乳期假工资的计算依据劳动法规和公司政策。如需延长哺乳期，需医生证明且单位同意，工资待遇可能调整。
#女职工劳动保护
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哺乳假能休六个月吗
哺乳假并非固定六个月，而是根据实际需求与公司政策安排。女职工享有哺乳时间保障，产假及津贴待遇也有明确规定。了解并保障自身权益，安心度过生育与产假期。
#女职工劳动保护
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哺乳假能休全天吗
哺乳假并非全休假期，通常每天享有一定时长。具体时长和超出情形需遵守规定，女职工可与用人单位协商。了解哺乳假规定，保障自身权益。
#女职工劳动保护
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怀孕期间是否可以被调动工作地点
女职工怀孕期间，工作地点的调动需双方协商一致，并确保不损害其身体。法律规定用人单位应提供适当的岗位调整，保护女职工权益。本文将详细解读相关法律条文，指导您了解和处理相关问题。
#女职工劳动保护
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产假时间有工资吗
产假期间女职工享有工资待遇，工资发放遵循法律法规。超出产假期间的待遇，依据相关规定和用人单位规定处理。了解并维护自身权益，是每位女职工的责任。
#女职工劳动保护
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