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东港市律师问答
工伤期间员工工资由谁发放
工伤期间员工工资由用人单位发放,因为工伤期间工伤员工的原工资福利待遇不变仍由用人单位按月及时支付。工伤期间员工工资发放一般需要工伤认定书、劳动合同、工资单等证据。
#工伤期间工资
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调动工作工资由哪边发放
调动工作
工资
一般是由调入单位发放。调动工作
工资
处理方式是先由人力资源部门确定具体的变更内容,再通知劳动者变更事项,在双方协商一致后签订书面合同。
#工资
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讨要工资没有证据怎么办
讨要工资没有证据处理方法是劳动者可以收集证据后向劳动监察大队投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。讨要工资没有证据申请劳动仲裁审理期限是四十五天时间。
#工资集体协商
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如果公司不支付加班费应怎么办
如果公司不支付
加班费
,首先与公司协商并提供证据。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。如仍不满足要求,可申请劳动仲裁。最后,可考虑提起法律诉讼。
#加班费
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如果公司不支付加班费应怎么办
如果公司不支付
加班费
,首先与公司协商并提供证据。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。如仍不满足要求,可申请劳动仲裁。最后,可考虑提起法律诉讼。
#加班费
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老板不付工资。我该怎么办?
离职员工可以向当地劳动局投诉追讨工资,责令用人单位加付赔偿金;经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任;员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,应当向法院起诉。 《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
拖欠工资到法院起诉需要起诉吗?
可以直接向法院起诉,提交拖欠工资的证明。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
我想向教育局投诉我的导演。我们辞职了。她不欠我工资。我想问一下如何投诉。
,你好,老师,我是幼儿园老师。我想向教育局投诉我的导演。我们辞职了。她不欠我工资。我想问一下如何投诉。
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你好,我在火锅店当收银员已经四天半了。因为我不太高兴,我离开了,但是店里说这四天不付工资。我该怎么办
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我们是28天制,每月4500元,这个月有31号我请假7天,这个工资该怎么算
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男朋友假期兼职,上夜班,有凳子不让坐,工作时必须穿工作服拖鞋可以理解,但是拖鞋质量不好,还不让坐,这不虐待员工嘛,而且正常双休也不让,强迫加班,威胁不爱干就滚蛋,现在男朋友想30号辞职,原来老板说30号干完才可以走,现在又说干不满15天不发工资,要求我男朋友干到下个月6号,因为上班不能带手机,因此缺乏证据,这种情况该怎么办
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我三月底发生了交通事故,导致四月份无法去上班,公司没有按工伤处理,而是按请病假处理,然后4月4号是清明节,我4月25号能正常上班,四月份的工资公司可能按我实际上班的天数算,那4号那天能算吗?
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