泰安律师案例

从你的简单陈述中无法判断具体的法律关系的，不同的法律关系对应的维权方式不同的。如确实属于刑事案件，公安机关立案侦查后冻结所涉赃款的，会依法退返受害人的；如确实属于民事案件的，需你方自行通过民事诉讼维权的。具体也得结合事实、细节及证据

你好，12368是诉讼服务热线，需要根据具体内容确定起诉事项

常见处理方式有直接提取或办理继承公证。若遗产金额小，可直接提取；金额大或存在争议，则建议办理继承公证。选择哪种方式需根据遗产金额和家庭情况判断。

陈述过于简略，需要结合你方拟咨询的内容细节，以便有针对性地给与法律意见的

您好：合同是否有效需要综合多方面因素来判断。如果在签订购房合同时，该女子能够辨认自己的行为，具有相应的民事行为能力，那么合同通常是有效的。但如果能够证明在签订合同时，她正处于不能辨认自己行为的发病状态，或者当时的精神状况严重影响了其对合同内容和后果的理解和判断能力，那么此合同可能会被认定为无效或可撤销。最终的判定需要根据具体的证据和法律规定来确定。

在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

近亲结婚的危害主要体现在多个方面。首先，它会加大孩子多基因遗传病的发病率，因为近亲之间携带相同遗传病基因的可能性更高。其次，近亲结婚会大幅度提高孩子隐性遗传病的发病率，因为近亲之间更容易携带相同的隐性遗传病基因。再次，近亲结婚还会加大孩子畸形的几率，对孩子的身体健康造成严重影响。最后，近亲结婚还会影响当代社会伦理关系和道德，破坏社会的正常秩序和道德风尚。因此，为了自己和后代的健康，以及社会的和谐稳定，应坚决避免近亲结婚。

一、老板不发工资怎么办没签合同的1、老板不发工资处理方式如下：（1）与老板协商解决；（2）到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；（3）如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动仲裁哪些条件下不予以受理1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。

法律分析：和企业签订了实习协议，实习期未满可以离职，并且可以依法拿到相应工作的报酬。我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位，在3天通知日期满就可以合法离职并拿回自己应得的劳动报酬（即工资，加班费等)法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

可以，先通过银行间的业务，对打错钱款进行协调、追回。如果，对方账号被冻结，也只能待解冻后返还。如果，急需用款，可以报警，通过警方协调，或法院调解，来归还你的错付款。希望能够帮到你，再会。