这种情况是可能有欠债之类的问题存在。
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工钱一直在拖欠，也不是没给，就是口头上说几号几号结完，但后面又只给一点点，一直这样，该怎么办
需要详细了解情况才能判断
所以效益不好 。降职降薪。把自己调去别部门
需要详细了解情况才能判断
要离职了，说是不满半年要扣除工服钱五百多，合理吗 可以投诉他吗
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司从8月初已经放假到现在，有个别人通知回去上班了
你好，建议和公司进行解决
口头协议的工资，没有劳动合同，怎么解决
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
不给我工资，我能回来吗？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
去年在中建二局工作的工资还没有支付。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
在试用期内，我被公司解雇了
要看解除的理由是否合法，不能随便解雇在试用期的员工
法律知识
工作日加班的工资是否是双倍工资
工作日加班的工资不是双倍工资，而是不低于工资的百分之一百五十，也就是一点五倍。工作日加班的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，至少是每月需要支付一次的。
#加班费
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长时间加班劳动者怎么办
长时间加班的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉解决，劳动行政部门一般会给予警告，责令用人单位改正，同时还可以处以罚款。用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般需要支付不低于工资的150%的工资报酬。
#加班费
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疫情不能上班工资如何发放给员工
疫情不能上班的，需要按照最低工资标准给员工发放工资。疫情不能上班是不可以扣除工资的。疫情不能上班不发工资的，是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若是对劳动仲裁结果不满意的，是可以提起诉讼。
#加班费
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违反劳动法长时间加班如何处理好
违反劳动法长时间加班的，可以向劳动监察部门投诉。加班工资的标准是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
#加班费
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企业安排劳动者加班加点应遵守哪些规定
企业安排劳动者加班加点应遵守的规定是与工会协商、与劳动者协商、延长工作时间的长度必须符合规定等等。如果在工作日加班的，用人单位需支付给劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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