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合同当事一方已死亡能怎么起诉
合同一方死亡，合同关系解除，但另一方可以起诉继承人要求利益返还。本文介绍了起诉的具体步骤、继承人责任限制及放弃，以及共同债务的起诉适用条件。了解这些内容，帮助你更好地维护合同权益。
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协议的诉讼时效是多久
了解协议诉讼时效、还款协议诉讼时效及合伙协议生效时间，保护你的权益不受侵害。诉讼时效通常为三年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
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要求继续履行合同属于什么之诉
本文将详细解析要求继续履行合同属于什么之诉，以及合同违约责任的具体方式和规定。包括强制履行、赔偿损失、支付违约金、修理更换等责任方式。
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不合法合同起诉有效吗
不合法合同能否起诉？即使合同不合法，也可起诉要求赔偿损失。本文详述了不合法合同的无效原因和法律后果，教你如何避免合同无效风险。
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合同违约怎么起诉
合同违约怎么办？本文详细解析了合同违约的起诉流程，包括准备起诉状和证据材料、法院审理流程等。教你如何维护自己的权益，应对违约方的拒绝赔偿。快来了解如何合法维权吧！
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公司管理层决定采取措施渡过难关，避免损失。如果劳方对资方提出的两个方案都不满意，各自再提出什么条件？
法律分析：企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
竞争性谈判五家报名，资格审查，只有两家资格符合要求，竞争性谈判是否可以继续。请教老师，谢谢！
您好，2次公开招标报名均满足三家，开标时因投标单位技术参数不符合要求不可以转竞争性谈判，投标单位技术参数不符合要求属于瑕疵，补正即可