佛山仲裁律师案例

你好，你的描述已转入人工服务S

有劳动合同的员工被迫离职的，可以要求赔偿。公司违法与员工解约的，员工可以要求公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿，即本人在公司每工作一年，公司要赔偿本人二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

您好，请问是在工作地点受伤的吗

法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

一般违停被贴罚单后，信息被录入交管系统审核，如果审核合格，24小时就会上传，也就是12123网上查到，最晚14天之内也会公布。如果违停信息到了14天还没有在12123网上查到，就说明信息审核不合格，没有违停。车主可以等待几天过后再查看一次；还有可能的情况是，在违停告知单上没有交警盖上公章以及罚款金额的，这种告知单是交警主要对车主进行警告提醒，没有对车主作出处罚。违章停车是指车辆停放违反法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第63条规定的情况。违章停车很可能会给我们带来交通拥堵等影响交通正常秩序的问题，为了自己停车方便就给他人造成困扰，这样的行为当然要受法律的惩罚。违章停车有现场违章停车和非现场违章停车两种。1、现场违章停车处罚1、现场违章停车处罚对违反道路交通安全法律机动车停放规定的，如果驾驶人在场，交警可以指出违法行为，并予以口头警告，责令驾驶人立即驶离。一般驾驶人只要快速驶离即可，没有罚款的处罚。如果驾驶人拒绝驶离，驾驶的车辆妨碍其他车辆、行人通行的，交警会对你处以二十元以上二百元以下罚款。对违反道路交通安全法律机动车停放规定的，如果驾驶人在场，交警可以指出违法行为，并予以口头警告，责令驾驶人立即驶离。一般驾驶人只要快速驶离即可，没有罚款的处罚。如果驾驶人拒绝驶离，驾驶的车辆妨碍其他车辆、行人通行的，交警会对你处以二十元以上二百元以下罚款。2、非现场违章停车处罚2、非现场违章停车处罚如果驾驶人不在场，除了进行罚款贴罚单之外，如果停放的车辆妨碍其他车辆、行人通行了，交警部门有权将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。如果驾驶人不在场，除了进行罚款贴罚单之外，如果停放的车辆妨碍其他车辆、行人通行了，交警部门有权将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。警告当下交通违法、违章案件多发，交警执法任务繁重，加之对轻微违法，适用警告处罚不多，因此说交警在此次执法中发生错误，任性处罚之说未免牵强。但行政处罚适用法律错误当属成立。对行政相对人实施0元罚款，其法律效果就是没处罚，它既不会产生设立罚款幅度的法律效果，也没有对行政相对人的权利产生实际影响

你好，可以作报警处理

法律分析：签了实习合同可以辞职。如果合同没有到期,劳动者可以辞职。劳动者解除劳动关系,只需提前一个月书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

情侣之间分手女方自杀男方一般是不用负刑事责任的，因为情侣没有法律上的救助义务。但也有例外，可能构成不作为犯罪。1、女友在男友家自杀，男友在场有能力救助而不救助，此时由于男友对此空间有排他的支配力，此时有救助义务。2、男友言语教唆女友自杀，则有可能构成犯罪。法律依据：《民法典》第一千零五条，自然人的生命权、身体权、健康权受到侵害或者处于其他危难情形的，负有法定救助义务的组织或者个人应当及时施救。

您好，找主审法官开具生效证明

法律分析：实习期间驾驶证，能扣分。对于A类和B类的实习期驾驶证，处理违法扣分不能超过6分，超过6分以上但未达到12分，实习期限将延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分，将注销其实习的准驾车型驾驶资格。C类驾驶证实习期内只要注意不要记满12分即可。驾照之日算起，之后的12个月，即一年内都是驾驶证的实习期。这段时间必须在车辆后方粘贴带有实习字样的标志，违者将被处以罚款。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第二十四条公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人，扣留机动车驾驶证，对其进行道路交通安全法律、法规教育，重新考试；考试合格的，发还其机动车驾驶证。对遵守道路交通安全法律、法规，在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。具体办法由国务院公安部门规定。