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没劳动合同员工擅自离职怎么处理
员工擅自离职如何处理?单位应如何合法解除合同?本文详细解读了在没有劳动合同的情况下员工离职的处理方式,以及员工和单位合法解除合同的情形。帮助你了解并遵守劳动法规定,维护双方权益。
#辞职
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辞退和解雇的区别是什么
辞退
与解雇,两者虽都是解除劳动关系的方式,但处理方式、结果及条件大不相同。
辞退
涉及严格的程序和步骤,常因员工不思进取等问题;而解雇程序简单,多因员工违法乱纪等严重行为。
#辞退
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被辞退离职证明怎么开具
被
辞退
后如何合法获取离职证明?本文详细解读了《中华人民共和国劳动合同法》关于离职证明开具的规定,包括开具流程、法律规定及维权途径。
#辞退
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辞退员工需要怎么做
员工
辞退
涉及法律程序与合规要求,本文为您详解《劳动合同法》下如何合法
辞退
员工,包括法律依据、
辞退
程序及合规要点,助您规避风险,构建和谐劳动关系。
#辞退
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在试用期被开除有补偿吗
试用期
被开除有没有补偿?这取决于开除原因。合法解除合同通常无需补偿,如员工能力不足、违反规章等。但非法解雇须支付赔偿,标准按劳动法规定执行。
#试用期
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公司解雇员工,公司的培训费用让员工出,合法么
培训费属于公司用人成本,在公司提出解除合同情况下,不能要求劳动者承担。
给算得两分利息,本来利息一年是¥24,借了三年了,中间给过几万块钱利息了,但借条上没写利息。
对方不还钱的情况下可以起诉,能提供对方支付利息的情况也可以主张
如何与用人单位签订保密协议
如何与用人单位签订保密协议
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