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如果他人私自用本人的照片做表情包,可以到哪里去举报?
你好,建议报警处理
日喀则法律问答顾问律师
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QQ被盗了,密保和资料都被改了应该怎么办
可以。QQ被盗后可以通过申诉找回,密保安全问题修改密码找回,也可以向公安局报案。 要搜集证据,如聊天记录、个人用户注册信息,如果你真是想打这场官司,有必要申请进行证据保全,先报案、再走自诉这条路,可附带民事赔偿。 他对你的侵权行为造成对你的侵害(虚拟财产、名誉、 商业事务性工作的影响)。 可以将服务供应商(如腾讯)列位被告,使其承担相应的连代赔偿责任! 但是,一个QQ号码,其损失或影响应该不能构成起诉的基本条件,建议不要浪费诉讼资源,向腾讯公司举报先。 一般向公安局报案的都是较大规模团体盗号,影响恶劣。
拉萨法律问答顾问律师
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青少年在网上被骗200多元。我们该怎么办?
遭遇网络欺骗,当事人通过手机或者电脑登陆网络违法犯罪举报网站,按照举报流程进行填写材料和提交证据。或者当事人可以到当地公安机关进行报案处理。如果网站诈骗达到立案标准,公安机关会进行立案处理。 需要收集的证据材料包括与对方的聊天记录、转账记录、转账账号等。法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
昌都法律问答顾问律师
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我们村今年土地流转承包,其土地征用补偿费、请问这合理吗?
"土地流转签订合同要注意以下事项: 1、填写完整 在流转合同中要填写出让方、受让方的姓名、详细住址和联系电话,受让方如果是单位,要注明单位法人姓名,当事人是农户的,一般情况下户主的姓名可代表全家;同时,还要填写流转土地的名称、等级、四至、坐落和面积。 2、注意日期 签订土地流转合同要写清土地承包经营权流转的期限和签订日期。 3、流转费及支付方式 流转双方协商流转价格,计算年总流转费,并确定流转费于每年几月几日支付,以及是以现金、实物或其他方式支付。 4、写明纠纷处理办法 规定双方能够达成协议变更、合同解除的基本条件,以及对于合同生效期内出现纠纷的处理方法。"
日喀则法律问答顾问律师
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我在超市三四次拿到300多元的东西,要交多少罚款?
劳动相关法规规定,企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
日喀则法律问答顾问律师
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公民平等权体现在哪些方面?
公民的平等权有以下含义:所有公民平等的享有宪法和法律规定的权利;所有公民都平等的履行宪法和法律规定的义务;国家机关在适用法律时,对于所有公民的保护或者惩罚都是平等的,不得因人而异;等等。具体规定在《宪法》的第33、34条。法律依据:《中华人民共和国宪法》第三十三条凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利,同时必须履行宪法和法律规定的义务。第三十四条中华人民共和国年满十八周岁的公民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。
昌都法律问答顾问
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未成年人报警是否仍然有效?
法律分析:如果遭受了威胁,在留有证据的情况下报警是有用的,警方会根据其威胁的性质来予以相应的处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
昌都法律问答顾问
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如果被辞退的员工年龄超过60岁,有没有补偿?
这种情况如果是必须补偿的,首先年纪大并不是合理辞退的员工的合法理由,如果到了退休的年纪(国家法定知的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁),那么是按规定退休。如未到退休年纪,有具备正常工作能力的情况下,辞退员工都需要支付赔偿,具体可以和公司协商赔偿的计算方式,一般来说通常是采用N+1的方式赔偿。N+1的定义:其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2N的的条件:用人单位违法解除或终止劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如在单位工作多年,且单位违规解除劳动合同的,可以主张2N的赔偿方式。必要的情况下可以去当地劳动部门申请仲裁。遭遇不合理的裁员,劳动者都应该拿起法律武器捍卫自己的利益和尊严,希望我的回答能够帮到您。
昌都法律问答顾问
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想辞职,学校不同意怎么办
法律分析:可以协商解决。学校和教育局不同意教师辞职,一般有三个理由:(1)双方签订的劳动合同未到期,教师单方面提出辞职属于法律违约行为,理赔清楚才可以辞职;(2)师资短缺严重,教育局和学校不愿意放人走,会以种种借口搪塞和阻挠教师辞职;(3)特别优秀的教师辞职,教育局和学校舍不得放人走,会尽力挽留和补救,努力不让教师辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
昌都法律问答顾问
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请问公司以你能力不够胜任这份工作为由,辞退你怎么办?
被公司辞退如下:1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下:1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按照工作年限支付经济补偿金;2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
昌都法律问答顾问
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