广安劳动合同纠纷电话律师

你好，现在处理到哪一步了？具体情况

可能违反。处理建议：1.核实罚款依据，比对劳动合同与公司规定；2.与公司人力资源部门沟通，了解罚款理由；3.如认为罚款不合理，可提起内部申诉或向劳动仲裁机构申请调解；4.寻求专业法律意见，保护自身合法权益。

学校一般没有权利阻止学生合理的外出体育集训，但也有权从管理和教学安排等角度进行综合考量。一、学校的考量与责任安全担忧的合理性学校主任担心安全问题有一定的合理性。学校对学生在校期间的安全负有一定责任，当学生外出集训时，学校难以完全监管学生的活动，确实存在一定的安全风险。例如，如果学生在集训过程中发生意外受伤或突发疾病，学校可能会面临一定的责任压力。然而，仅以安全问题为由直接拒绝学生的合理请求并不完全恰当。如果学生家长愿意签署免责协议，明确在集训期间学生的安全责任由家长和集训机构承担，学校可以在一定程度上减轻安全责任的担忧。教学安排的影响学校也可能考虑到学生外出集训会对正常的教学秩序和进度产生影响。高三是关键的学习阶段，学校有统一的教学计划和安排，学生长时间外出集训可能会错过重要的课程内容和复习环节，影响学生的学习成绩和高考准备。但是，如果学生的体育集训对于其未来的发展非常重要，例如是为了参加体育专业考试或获得体育特长加分等，学校也应该在合理的范围内给予支持和配合。二、学生的权利与途径维护自身权益学生有权利追求自己的兴趣爱好和发展方向。如果体育集训对学生来说是实现自己梦想的重要途径，学生可以积极维护自己的权益。首先，可以与学校进行进一步的沟通和协商，向学校说明集训的重要性和必要性，以及家长签署免责协议后的安全保障措施。例如，学生可以准备详细的集训计划，包括集训的时间、地点、内容、安全措施等，向学校展示集训的合理性和规范性。同时，可以承诺在集训期间也会安排时间进行自学，保证不耽误学业。

你好，可以去再找公司问一下情况

国家法定基础产假是98天，不是158天。部分省份的计划生育条例对依法办理结婚登记的夫妻和符合条例生育子女的，奖励延长产假天数。其中，山西、安徽、江西、宁夏奖励延长产假60天，即一共休产假158天。我国规定，女职工产假为98天，其中产前可休假15天；难产的增加15天；多胞胎的每多1个婴儿增加15天；未满4个月流产的享受产假15天，满4个月流产的42天。法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

针对未签劳动合同的工作赔偿问题，需准备证明劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴费记录和工作证等。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月未与员工签订合同，需支付二倍工资作为赔偿。

在母婴店工作未签合同，员工可要求赔偿。具体操作包括：首先收集相关证据，如工资单、考勤记录等；其次与用人单位协商赔偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉。每个步骤都需关注证据收集和权益维护的重要性。

50岁以上女性遭遇解雇且未签劳动合同时，可以按照以下步骤操作：首先，收集相关证据，如工作记录、工资单等；接着，与雇主进行协商，提出赔偿要求；如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，并提交证据；最后，如果对仲裁结果不满意，可以依法向法院起诉。在此过程中，可以申请相应的经济补偿。

实习期合同的签订是非常重要的。为了明确双方权益，应选择合适的合同类型，考虑实习的性质和期限。可以是实习协议或是劳动合同，确保双方的权益得到充分的法律保障。

冷静期遇节假日顺延。冷静期满后，若双方同意离婚，应尽快到婚姻登记机关办理手续；若一方不同意，可选择诉讼离婚或继续生活。诉讼离婚需向法院提起诉讼，由法院判决；选择继续生活则需双方共同努力解决问题。