你好，需结合实际情况而定
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今天骑电动车，有一个小孩子突然冲出来，及时按了刹车还是撞到他了，但是小孩子看起来没有皮外伤
如果您认为自己没有责任，您可以通过以下方式证明：1. 收集现场证据，如照片、视频等，证明小孩突然冲出是导致事故的主要原因；2. 寻求目击者证词，证明您当时是正常行驶且已采取必要避让措施；3. 咨询专业律师，了解如何通过法律途径证明自己的清白。
交通事故损害赔偿时效期?
关于交通事故损害赔偿的时效期，通常为三年。从您知道或应当知道权利受损之日起开始计算。若不及时处理，可能会因超过时效而失去胜诉权，从而无法获得应得的赔偿。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，事故赔偿涉及责任分担和基本框架，强调及时处理事故和理赔的重要性。
中医学执业医师是否可以开西药给患者输液
您好，你可以依据规定办理
被判诈骗罪缓行执行期满可以申请法人吗?
常见的处理方式有两种：一是直接咨询当地商务或法律机构，了解具体申请流程和条件；二是委托专业律师进行法律咨询和代理申请。选择哪种方式取决于个人情况和需求，专业咨询能提供更准确的信息和指导。
法律知识
离职公司乱扣工资去劳动局告可以吗
离职后公司乱扣工资，你可以向劳动局投诉。如果调解无果，你还可以提起劳动仲裁，要求公司支付被扣工资及赔偿金。《劳动法》明确规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
#劳动诉讼
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不给办离职证明违法吗
不给办离职证明是违法行为，劳动者可依法维权。离职证明和解除劳动合同书不同，离职证明是法定义务，解除劳动合同书是双方协商产物。本文详细解读了二者的区别和法律依据。
#劳动诉讼
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劳动者提起诉讼应具备的条件有哪些内容
劳动者提起诉讼应具备的条件包括经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼等。
#劳动诉讼
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工作服扣钱合法吗
工作服扣钱不合法，用人单位应提供劳动条件并承担费用。同时，公司压工资也不合法，需依法代扣或减发。劳动者应了解并维护自身合法权益。
#劳动诉讼
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员工被解雇工资什么时候发放
员工被解雇工资是在办理工作交接的时候立即发放。员工被解雇不支付工资申请劳动仲裁的流程包括提出仲裁申请、仲裁委员会在规定的时限内会作出是否受理的决定、将开庭的相关信息书面通知送达当事人、进行调解、在仲裁庭之日起四十五日内结案等。
#劳动诉讼
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