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法律分析：被用人单位停岗的工资需要根据停岗的时间来计算：1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

个体工商户的注册流程如下：1、向经营场所所在地登记机关申请注册登记；2、提交登记申请书、身份证明和经营场所证明；3、申请材料齐全、符合法定形式的，登记机关当场予以登记；4、予以注册登记的，登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。法律依据：《个体工商户条例》第八条申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

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停薪留职社保处理如下：1、如果劳动者在停薪期间未与用人单位就社保缴纳达成明确协议或签订书面协议，虽然劳动者在停薪期间仍与用人单位保持劳动关系，但实际上没有向用人单位提供劳务，也没有接受用人单位的日常管理，那么用人单位一般没有义务为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在此期间缴纳社保的诉求一般不会得到仲裁机构的支持；2、因此，劳动者最好在停薪留职前与用人单位达成协议，以免影响社保待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

破产重整后偿还银行贷款的常见方式包括：按照债务的优先顺序进行清偿、与债权人协商达成债务重组协议以及通过法律程序进行债务调整。选择何种方式应根据企业的具体情况、债权人的意愿和法律法规进行综合考量。

企业更名后，先前以原名签订的合同在法律上仍然被承认。根据《劳动合同法》，用人单位名称变更并不妨碍劳动合同的继续履行。双方应继续遵循原合同内容，若需调整则需双方协商一致并采取书面形式。

合法。具体操作：1. 修改公司章程，明确独立董事职位；2. 公开选聘或股东推荐，确保独立董事符合条件；3. 独立董事参与公司决策，发挥专业监督作用；4. 定期评估，保障独立董事履职效果。

关于如何解除监事职务，您可以首先与公司进行协商沟通，若无法达成一致，则可以通过法律途径来撤销。依据《中华人民共和国公司法》，撤销监事职务需要遵循法定程序，通常需经过股东会或职工代表大会的决议。若您未签署相关合同，建议您尽快与公司明确关系，以避免潜在的法律风险。如若公司不配合，建议您寻求法律帮助，维护自身权益。

在破产重组期间，公司仍有权起诉或被起诉。关于是否影响个人权益，这主要取决于具体的法律案件性质和破产重组的具体情况。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产程序启动后，相关民事诉讼会根据法律规定进行处理。若涉及个人与公司间的债务纠纷，不及时处理可能会影响个人权益，特别是在破产财产分配方面。