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劳动纠纷
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培训期间有没有工资啊
【法律分析】：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》
【第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
【第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
【
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在赫章水果店上了5天班不给钱怎么办
法律分析：上五天班老板不给钱的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好，我想咨询一下，在矿洞上班，矿洞塌方致人死亡赔偿金额应该是多少
你好，事故发生在什么地方？工亡赔偿金在一百万元以上，还有丧葬费、家属抚恤金等赔偿项目。
下班期间高空意外坠落死亡与公司有没有关系？
意外坠楼要看公司有没有责任
我是工伤，怕对方转移财产，我的工伤赔偿应该是20多万，我须交保全费用多少钱？
保全费是法院根据诉讼费交纳办法收取的，具体可与法院对接一下。
上班一个月半，突然口头说不合适她们的岗位
有劳动争议，劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；劳动纠纷的一方当事人也可以就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解；劳动纠纷的一方当事人也可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁；劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
老板召童工压工资怎么办
法律分析：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
就是老板压童工的工资怎么办
被老板扣压工资，解决办法有以下几点：
1、协商解决；
2、到劳动行政部门举报【通常是单位所在区的劳动监察大队】；
3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资；
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
老板召童工压工资怎么办，帮忙我一下谢谢
法律分析：
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
乌当劳动仲裁如何处理
劳动仲裁按照以下程序办理：
1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；
2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；
3、仲裁委依法作出裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
超级市场未签订劳动合同，拖欠工资怎么办？
超级市场未签订劳动合同，拖欠工资怎么办？
未签劳动合同，工作第二天造成公司经济损失几万，我应该怎样处理
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企业一直没有缴纳住房公积金离职后可以要求企业补缴吗？
企业一直没有缴纳住房公积金离职后可以要求企业补缴吗？
如果乙方被甲方解雇而不支付任何费用，乙方能收回工资吗？我是应届毕业生。
你好，我是应届毕业生。今天在公司工作的第一天，我和公司签了近一个月的实习协议。双方已盖章签字。其中一项规定是：乙方不符合甲方的工作标准，甲方有权在不支付任何补偿或补偿的情况下随时终止本协议。如果乙方被甲方解雇而不支付任何费用，乙方能收回工资吗？你好，我是应届毕业生。今天在公司工作的第一天，我和公司签了近一个月的实习协议。双方已盖章签字。其中一项规定是：乙方不符合甲方的工作标准，甲方有权随时终止本协议，无需支付任何补偿
2026年退休工资30年，目前缴费基数为9020，2026年退休工资是多少？
2026年退休工资30年，目前缴费基数为9020，事业单位。2026年退休工资是多少？谢谢大家！
我想书面申请，不管我说什么，离职后的考勤显示旷工也想扣除工资，这种情况可以退还工资吗？
我已经离开一个多月了。现在我没有回电话或发送信息。当我离开时，我用钉子申请离开电子文件，并同意批准。现在我说合同上写着我想书面申请，公司应该留下文件。考勤也使用电子考勤。离职后，考勤显示旷工也想扣除工资，并表示没有书面说明，支出不符合公司规定。不管我说什么，他总是说他遵守公司法律法规，说公司的每一笔支出都是合理的，事实上，只是不想支付工资，现在以各种理由逃避不支付工资为由，这是合理的吗？聊天记录、考勤表、月薪汇款记录都有，这种情况可以退还工资吗？聊天记录、考勤表、月薪汇款记录都有，这种情况可以退还工资吗？离职后的考勤显示旷工也想扣除工资，这合理吗？这种情况可以退还工资吗？
公司没有给我社会保险。我能要求公司给我补充吗？
从1997年到2007年，公司没有给我社会保险。我能要求公司给我补充吗？
如果员工在最低保障期内提前一个月辞职，是否可以按照离职时的最低保障工资计算
您好，如果员工在最低保障期内提前一个月辞职，是否可以按照离职时的最低保障工资计算
临时工和合同工的区别，具体规定是什么？
临时工和合同工的区别，具体规定是什么？
每月都有保底工资，但是辞职后要扣除保底工资
企业口头上说，每月都有保底工资，但是辞职后要扣除保底工资