在新疆，停工留薪期的时常通常依据医生开具的诊断证明来确定，同时也会参考相关的目录规定。常见的处理方式包括与雇主协商、申请工伤认定和劳动能力鉴定等。选择处理方式时，需考虑个人伤情、工作情况和法律程序等因素。
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我是厂里在职员工。因生病想请长假休养，厂里要求我申请停薪留职
员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位需要通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，单位可以辞退该员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条<br/>
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>
（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>
（六）被依法追究刑事责任的。
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