查不到冻结机构时，常见处理方式包括联系银行查询、咨询律师和向法院或公安机关查询。选择处理方式时，需考虑冻结原因、个人权益受损程度以及处理效率和成本。联系银行查询是首选，因银行通常了解冻结原因和机构。若银行无法提供明确信息或涉及法律纠纷，可咨询律师，获取专业法律建议和解决方案。若律师建议向法院或公安机关查询，应配合律师准备相关材料并前往查询。
学生兼职受伤算不算工伤
一、学生兼职受伤算不算工伤按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，根据劳
罗卫清律师
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临时工可以认定工伤吗？
一、临时工可以认定工伤吗？在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词，但是这类职工在现实中大量存在，他们在劳动中出现伤亡事故时，
罗卫清律师
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工伤赔偿计算（2017年）
一、工伤死亡赔偿标准1、一次性工亡补助金672320元（全国统一价）标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入33616元（2016年度）的20倍，即672320
何丽娜律师
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工伤赔偿计算
一、工伤死亡赔偿标准1、一次性工亡补助金623900元（全国统一价）标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入31195元（2015年度）的20倍，即623900
何丽娜律师
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浅析工伤与交通事故赔偿竞合时的处理
内容摘要：因道路交通事故引起的工伤案件中，存在着交通事故赔偿与工伤保险赔偿二者竞合的情形，由于工伤保险赔偿与交通事故赔偿在赔偿项目上不完全具有同质性，且工伤保险
裘栋律师
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工伤与交通事故赔偿竞合，劳动者可主张“双赔”
案情解读：付某系某公司员工。某日下班从公司出发骑着摩托车回家，途中与洪某驾驶的汽车相撞，造成付某当场死亡。经交警部门认定，洪某承担事故的全部责任。付某之妻童某向
裘栋律师
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最高院公报：学生实习期间发生“工伤”怎么处理？
王俊诉江苏强维橡塑科技有限公司、徐州工业职业技术学院人身损害赔偿纠纷案(以下简称强维科技(以下简称职业学院071班的学生。12月2009年30日下午23天。原告
康良律师
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公司职工因病或非因工负伤死亡所应享有的法律权益
最近在回答法律咨询时，有大量的咨询人就“公司职工因病或非因工负伤死亡所应享有何种法律权益问题”提出了法律疑问。针对该典型问题，本着帮助当事人解决问题的角度，作者
王丽律师
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“上下班途中”工伤认定四个因素的理解
案情原告康某在某公司从事刷片工，该公司上午工作时间为7:45-11:30分。2013年1月21日7时30分左右，原告驾驶电动车上班途中，与另一辆电动车发生碰撞，
李庆海律师
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工伤问题汇总
一、工伤保险缴纳（一）缴纳单位中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用
李惠强律师
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破产清算案件诉讼费用如何计算
破产清算案件诉讼费用的计算方式，本文将为您详细介绍。想了解费...
#破产费用
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别人侵犯肖像权怎么处理好
别人侵犯肖像权的处理方法包括要求侵权方承担侵权责任、赔偿损失...
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对方拖欠货款不还如何打欠条
对方拖欠货款不还打欠条的方式是确定还款的具体方式和偿还货款的...
#货款追收
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如果交强险用来赔误工费了那么商业险还会对车辆进行定损吗
车辆有损害的，可以要求定损。
伤残鉴定通过了。保险公司说不能通过
您好可以详细描述一下吗
银行 网贷欠款还不上了怎么办
网贷欠款还不上时，常见的处理方式有与债权人协商还款计划，或者面临被起诉的风险。选择哪种方式取决于你的还款能力和与债权人的沟通情况。
你好应纳税额所得额是交钱还是退钱
应纳税所得额的计算在不同情况下有所不同。对于个人，需根据税法规定，将各项收入汇总并扣除相应费用后得出；对于企业，则根据会计准则和税法规定，计算应纳税所得额。若实际缴纳税款少于应纳税额，需及时补缴；反之，可申请退税。具体操作时，应仔细核对收入、费用等数据，确保税款计算的准确性。
公积金提取需要什么手续
公积金提取需准备相关材料并按流程操作。需身份证明、提取原因证明等。如多次尝试仍无法提取，应及时咨询专业机构。
亲属卡在拼多多上买东西，对方会知道买什么吗？
您好，这种情况您可以向拼多多平台投诉的哦
假如家里突然有急事说要离职，用人单位不给工资怎么办？
家里有事离职不给发工资有以下办法：1、辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付；2、如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报；3、也可以直接申请仲裁，对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资多久可以申请劳动仲裁拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
大学生假期一定要去社区工作吗？社区工作人员可以以办理助学金为由强迫大学生帮忙吗？村委会工作人员能强迫他们吗？
具体是什么情况呢？如有争议可以向当地的教育局投诉
签合同3个月，不到3个月辞职扣除违约金，扣除几百元违约金合法吗？
法律分析：合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。