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公司没有申请破产,解散公司,实习期的员工可以拿到经济补偿吗?是属于违法解除劳动合同吗解除劳动合同吗?
关于公司解散时对实习期员工的补偿问题,需要分情况处理。依据员工的表现和公司政策,可能涉及过失性辞退无需补偿的情况;若符合《劳动合同法》规定的情形,将按照员工在公司的工作年限支付经济补偿;若是公司违法解除劳动合同,则需支付双倍赔偿金。新表述依旧围绕核心问题关键词展开。
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法律知识
分公司解散如何赔偿员工
分公司解散时,员工赔偿依据工作年限确定。满一年支付一个月工资补偿;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。此标准保障员工获合理经济支持。
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公司解散纠纷适用什么程序
公司解散纠纷
适用法定程序,包括在解散事由出现后十五日内成立清算组,成员构成依公司类型而定。若公司未及时成立清算组,债权人可申请法院指定人员组成。
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公司解散不给补偿应该打哪个电话
公司解散不给补偿应先拨打当地劳动保障部门咨询热线,了解自身权益和应得补偿。如果是公司违法,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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公司解散赔偿不合理怎么办
公司解散赔偿不合理时应与公司协商;协商无果可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请;对仲裁结果不满可在法定时间内向法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时,应准备充分证据材料。
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公司解散如何对员工进行赔偿
公司解散时,员工赔偿应遵循法律规定。一般员工按工作年限和月工资计算经济补偿金,孕期员工需特别关注权益保护。赔偿处理应公平、合理、合法,确保员工权益不受侵害。
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