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用工劳务合同几年一签
签订劳务合同和劳务派遣合同的期限并非固定，取决于双方协商和实际需要。用工劳务合同期限灵活，而劳务派遣合同最低期限为两年。了解这些规定，助您避免法律纠纷。
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劳动仲裁强制执行需要什么材料
劳动仲裁强制执行需要哪些材料？本文详细解读了申请执行书、生效法律文书副本及必要证明材料的准备要求。确保材料齐全，助力执行程序顺利进行。
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劳动仲裁成功后多久赔偿
劳动仲裁后多久能拿到赔偿？裁决书有法律效力吗？劳动仲裁时效有何规定？本文详细解答了这些问题，让你更了解劳动仲裁的全流程。
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劳务外包与劳务派遣哪个好有区别吗
劳务外包与劳务派遣有何区别？本文深入解析两种用工形式的特点、合作关系及法律依据，帮助您理解其在实际应用中的差异，做出更明智的选择。
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劳务合同工资发放有什么要求
劳务合同工资发放有哪些要求？派遣员工工资发放流程是怎样的？遇到工资纠纷怎么办？本文详细解读了劳务合同工资发放的标准和流程，并提供法律咨询途径。了解这些，让你的工资更有保障！
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请问您在巴马办公吗，出庭怎么收费
这个需要看过材料后才能给出具体方案。
我只有公司老板对我的口头辞退录音，想申请劳动仲裁，我想知道能不能申请通过
具体的法律意见可以找律师沟通。
请问您在巴马办公吗，出庭怎么收费
这个需要看过材料后才能给出具体方案。
劳动仲裁如何办理申请手续
劳动仲裁流程：
1、当事人向仲裁机构提交书面申请；
2、仲裁委员会收到申请书后，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
3、开庭审理前将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
4、组织调解，调解不成的，开庭裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动仲裁案件需注意事项是什么
申请劳动仲裁需要注意的事项如下：
1、明确申请人、被申请人主体身份。劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。
2、确定案件管辖地点及管辖级别。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、必须在仲裁时效之内主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、必须有相关证据材料。劳动者提请劳动仲裁申请，必须举证证明与用人单位的劳动关系，其证明材料包括但不限于：劳动合同、用人单位的社保缴费明细、工资表或银行卡工资流水单、工作服、工作牌、考勤表、证人证言等。
5、仲裁请求必须合法、具体、全面。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁起诉开庭需要请律师吗
劳动仲裁要开庭时是不是要聘请律师
劳动仲裁案件要不要委托律师，由当事人自行决定，如果委托律师作为代理人的，要出具委托书。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
问您一下劳动仲裁赢了我企业还是没有出具离职证明怎么办？
劳动仲裁之后单位一般会给劳动者开离职证明。如果单位没有开的话劳动者可以到单位要求相关人员开一份离职证明。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
仲裁书的日期就是收到的日期吗
仲裁通知书会有关于开庭的具体时间、地点等信息，收到仲裁通知书后阅读相关内容即可知道开庭的时间以及地点。在仲裁规则规定的期限内，将仲裁委员会会将开庭日期通知双方当事人。当事人收到仲裁通知书后按照通知的开庭时间参加仲裁即可。如果存在正当理由需要延期开庭的，可以向仲裁庭申请。
《中华人民共和国仲裁法》第四十一条法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第四十一条
《中华人民共和国仲裁法》第四十一条
仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期，由仲裁庭决定。
员工申请劳动仲裁要收费吗
劳动仲裁是不收费的。用人单位或劳动者在依法申请劳动仲裁时，不需要缴纳申请费。劳动争议仲裁委员会的经费会由财政予以保障。而用人单位或劳动者为申请仲裁而支付的其他费用，例如调查举证等费用，可以依照相关的规定由败诉方负担，或者胜诉方自愿负担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
劳动仲裁是否需要本人到场
劳动仲裁开庭本人可以不去。当事人可以委托代理人参加诉讼，提交有委托人签名或者盖章的委托书即可。即使不委托代理人，当事人也可以不参加庭审，只是需要承担撤回申请或者缺席裁决的后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。