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合同的霸王条款怎么投诉
面对合同中的霸王条款，消费者可以求助消费者协会、向工商行政管理部门投诉或寻求法律援助。霸王条款的特点包括单方面规定权利或义务、排除对方责任、损害消费者权益等。
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民法典对买卖合同诉讼时效是怎么规定的
民法典规定买卖合同诉讼时效一般为三年，特殊合同纠纷如租赁和保管合同为一年，国际货物买卖合同和技术进出口合同为四年。诉讼时效适用于财产权中的债权性请求权。
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没签合同一告一个准吗
没签合同能否轻松维权？根据《劳动合同法》，劳动者在劳动关系建立满一个月后，若用人单位仍未与其签订劳动合同，可依法维权。文章将详细解读用人单位的责任和劳动者的权益主张。
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违约合同纠纷起诉证据要提交哪些
违约合同纠纷起诉，你需要准备哪些证据？本文详细介绍了起诉所需的证据材料、诉讼状内容要点以及起诉后的审理流程。了解这些，让你的诉讼之路更加顺畅。
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法院起诉解除合同流程
如何通过法院起诉解除合同？本文详细介绍了起诉解除合同的流程，包括确定管辖法院、书写起诉状、法庭辩论等步骤。同时，还探讨了确定管辖权的重要性及起诉与辩论过程中的注意事项。
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公司管理层决定采取措施渡过难关，避免损失。如果劳方对资方提出的两个方案都不满意，各自再提出什么条件？
法律分析：企业因经营困难倒闭的，需要对员工进行经济补偿的，经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
竞争性谈判五家报名，资格审查，只有两家资格符合要求，竞争性谈判是否可以继续。请教老师，谢谢！
您好，2次公开招标报名均满足三家，开标时因投标单位技术参数不符合要求不可以转竞争性谈判，投标单位技术参数不符合要求属于瑕疵，补正即可