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您好：如果企业要求您在生完孩子7个月以后才提交相关资料（比如生育津贴申请资料等），这种做法可能不太合理。在许多地区，对于生育相关的福利待遇申请，通常有明确的时间规定，企业不应无故拖延或自行设定不合理的时间要求。您可以先与企业的人力资源部门沟通，了解其这样要求的具体原因，并说明相关规定和您的实际需求。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

法律分析：一方不回来可以协议离婚。协议离婚的办理手续如下：1、准备相关证件户口本、身份证，原件及复印件、原件及复印件；2、两张两寸单人近期半身免冠照片，双方签署的离婚协议书里面，必须明确说明双方是自愿离婚，并且双方已经就子女抚养、财产分割等问题达成了一致意见，否则该离婚协议书是无效的；3、夫妻双方共同、亲自到一方当事人常住户口所在地的民政局办理离婚手续；4、民政局工作人员经查证情况属实后，收回结婚证，发给离婚证。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

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关于离婚后的彩礼退还问题，处理方式可以是双方协商或者通过法律诉讼解决。若双方能够达成一致意见，可以通过协商处理；若协商无果，您可以向法院提起诉讼，法院将根据实际情况做出判决。考虑到您的具体情况较为复杂，建议尽快咨询专业律师以获取更精确的建议。

在产子不满月的离婚情况下，通常会判给女方抚养孩子，特别是根据《民法典》的规定。如果双方能够通过协议确定抚养权，那么按照协议执行；如果不能达成协议，法院会依据最有利于孩子成长的原则来做出判决。重点是确保孩子得到恰当的抚养和照顾，促进其身心健康和成长。

子女在面对父母离婚时，应当持理解和支持的态度。如关心父母的后续生活安排，可以积极协助处理财产分割、赡养等问题，保障父母的权益。在处理过程中，应充分尊重父母的意愿，同时遵守相关法律规定，结合家庭实际情况做出决策。

一、14岁怀孕了男方犯法吗1、14岁怀孕了男方犯法。与不满14周岁的未成年人发生性关系，不管对方是否自愿，都构成强奸罪，14到18岁只要双方是自愿的不算犯法。合法的婚姻状态下生育的第一个子女，才是合法的生育行为。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。第二百三十六之一【负有照护职责人员性侵罪】对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑；情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。【择一重处】有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。二、妇女怀孕的保护有什么1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；2、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动；3、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

若你父母确实存在遗弃行为，你可以首先收集相关证据，如证人证言、照片、视频等。然后，你可以向当地法院提起民事诉讼，要求父母支付抚养费。若遗弃行为严重，构成犯罪，你还可以向公安机关报案，追究父母的刑事责任。