上海民商法律师文集

没签合同，要回工资的办法：依法向劳动行政部门举报，向其提供能证明本人与公司存在着劳动关系的证明材料；依法申请调解；申请仲裁；或者提起诉讼等。如果未签合同的期限超过一个月的，员工还可以要求公司每月向其支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律分析：住房改为商业用地的时候，要到工商局进行备案，这个需要在这个说明书中说明自己的房屋用途和变更的情况。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

具体的问社保部门

公司体罚员工，常见处理方式有：内部调解、向劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑情况紧急程度、双方意愿及证据充分性。轻微纠纷可优先内部调解，严重或调解无果则应及时寻求法律途径。

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针对酒后驾车直行与左转相撞的情况，酒驾司机通常需承担主要或全责。根据《道路交通安全法》的相关规定，事故责任由有过错方承担。若被撞车辆不存在违章行为，酒驾司机应承担较大责任。但具体责任划分还需结合现场情况和证据来判断。

针对利用他人网贷诈骗的行为，根据《刑法》相关规定，判决会依据诈骗财物的数额大小及情节严重程度而定。通常处三年以下有期徒刑至十年不等。若涉及数额巨大或情节特别严重，判决将更为严厉。及时寻求法律帮助以避免长期监禁的可能性。

遭受性骚扰且缺乏证据时，首先要及时记录骚扰事件，包括时间、地点和涉及人员等信息。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，性骚扰行为可能违法，建议尽快报警并寻找可能的目击证人。这样可以避免骚扰行为继续对受害者造成心理伤害。

主要责任、次要责任和全责在交通事故中体现的责任比例不同。根据《道路交通事故处理程序规定》，全责指一方当事人承担事故的全部责任，而主要和次要责任则根据各方行为对事故的作用及过错程度按比例分担。若不及时明确并处理责任划分，可能导致赔偿纠纷、法律追责等后果。

关于如何计算划拨土地的土地出让金，关键在于根据土地评估价或成交价的一定比例来计算。具体比例和计算方式需参照当地土地管理部门的规定。为避免土地使用权受限或面临法律责任，务必及时缴纳土地出让金并确保合规操作。建议咨询当地土地管理部门获取详细信息。