上海交通事故律师文集

一个月指自然月。具体操作：1.确认起止日期，通常为每月1号到月底。2.根据公司规定或合同约定计算工资和工作时间。3.如有加班等特殊情况，需遵守相关法律规定。

你好，乱扣工资是违法的，可以投诉。

还是应该和本人先沟通下。

你好，你的案件处理好了吗？

您好，现在是什么情况，事后的事情跟你关系不大

前男友欠钱不还的，当事人可以采取协商，仲裁或者诉讼的方式处理，当事人提起诉讼要注意原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，有具体的诉讼请求及事实和理由等。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

法律分析：用人单位要求上班的，应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。但是，女职工自己要求上班，是对休假权利的合法处置，自我放弃，单位可以不支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律分析：实名认证是对用户资料真实性进行的一种验证审核。如果被不法分子利用就会带来以下危害：1、身份信息被窃取，会被人利用。被人拿去作各种会员卡登记，然后被二次卖出，从而更广泛泄露；被一些人报给一些不验证、不认真负责的网吧登记，人家发布了非法言论或上传了某些不合法的大型文件。2、身份证绑定的账户有可能会遭受损失。某些审核不需要身份证传真件就可开通的金融应用中被人冒用，然后被用于非法借贷；非法方可以利用身份证号码、姓名、银行卡号、预留手机收到的验证码在支付宝、财付通等第三方支付平台上注册并开通银行卡的快捷支付来套钱。3、有人利用身份证号上的信息进行诈骗或者敲诈的行为。伪造身份证去银行开户，然后再进行虚假信息诈骗，让受害人把钱汇到这个账户。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

开办小型加工厂需要工商执照，税务登记。1、具体需要办理何种许可证，需要根据生产的产品不同，有不同的要求和条件。办理工厂需要办理营业执照，根据规模、需求办理不同的营业执照，小型加工厂的可以按个体工商户办理有关的手续。以下就以个体工商户营业执照办理流程说明。个体工商户营业执照办理程序是：申请——受理——审核——决定，办理所需要提交的资料也有很多，比如：①经营者签署的法律依据：《个体工商户开业登记申请书》；②经营者的身份证复印件（正、反面复印件）；③经营场所使用证明。2、加工厂是指集合劳动力、机械、原料、动力,从事工业品生产的场所，有空地方可以存货或进行加工的地方指用机械制造生产资料或生活资料的工场，工厂是机器化生产的现代生产方式是资本主义萌芽的大型手工作坊。

法律分析：按相关法律规定，对于法定的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。