虹口区人事争议律师

员工未经公司批准离职应如何处理

　　员工离职时公司不批准怎么办？如何合法维权？本文详细解读了员工离职、劳动合同解除条件及拖欠工资维权注意事项，帮助你了解法律规定，维护自身权益。

#辞职争议

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无故辞退员工应该怎么赔偿

　　无故辞退员工需支付赔偿金，计算基于工作年限和经济补偿标准的二倍。合法解除劳动合同需满足一定条件，如协商一致、员工过失等。了解规定，避免不必要的经济损失。

#辞退争议

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辞职不提前30天通知有何赔偿

当劳动者辞职未提前30天通知用人单位时，可能需要承担何种赔偿责任？赔偿金约定是否合法？雇主能否因此扣工资？本文将从法律角度深入探讨这些问题，并提供相应建议。

#辞职争议

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公司逼迫员工离职该怎样处理

　　员工遭遇公司逼迫离职，应如何维护自身权益？本文详细解析了应对策略，包括沟通、投诉、法律援助等，并介绍了适用经济补偿的情形和计算方式。面对不公，了解法律是保护自己的第一步。

#辞职争议

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辞退除名开除的补偿有什么不同

　　被公司开除或辞退，劳动者是否有权获得补偿？补偿标准如何计算？本文详细解读了《劳动合同法》中关于开除与辞退补偿的规定，包括补偿的时间标准和高收入者的补偿上限，帮助劳动者了解自身权益。

#辞退争议

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你好 我们博士生导师要求我们签署保密协议 以及我们的成果全部归他所有 这违法吗

我肯定不签了这肯定我也发在我肯定不签了，这肯定违法的你们们这么多我肯定不签了，这肯定违法的，你们这么多人一起努力的成果，凭什么给他呀？

请问个人之间可以签署保密协议吗

请问个人之间可以签署保密协议

在上海因工伤需申请停工留薪期间，是否需要提供病假单？

您好，你们单位是如何规定的

休假到月底并且到月底后解除劳动关系，如何处理 2.之前签的协议想要解除，本协议下的保密义务长期有效

您好具体问题可以通过律师协助处理

您好 我都转正了 医院给我安排新员工培训 还占用我个人休息时间合法吗

您描述下情况 当前您说的内容我们还无法给您正确法律建议 感谢感谢.

你好，我想问下，我已经向公司提出离职，公司要求在离职前签订保密协议，是否应该签署

麻烦情况再说具一点 您描述的内容我们还无法给您确切建议。谢!！

签署了员工保密协议2年，离职了也没有付我工资我还有履行保密义务吗

情况再具描述一下,当前您说的内容我们还无法给您精确法律建议!谢.

如果不到一年就辞职，就要赔偿公司的培训费用，这样合法吗？需要遵守协议吗？

员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

公司一个半月给我出5张违纪开除我。我干了10年

麻烦情况再说具点!您现在描述的内容我们还无法给您完整法律意见!谢!

我这个朋友在上海之前在一家房地产中介工作，但是被之前公司以禁止竞业限制协议诉讼了，怎么处理

您描述下 目前您描述的内容我们还无法给您准确法律建议,感谢！!

上海可以办申请停薪留职吗？停薪留职过后。社保会给缴纳吗公司？

法律分析：不能，停薪留职是国家很早出台的一项政策（现在这种情况特别少，甚至基本上是没有了）。当时国家有明确规定，停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（现在叫社会保险费用）。公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

上海可以申请停薪留职吗？停薪留职后。社会保障会支付公司吗？

停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。根据相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

上海可以申请停薪留职吗？停薪留职后，公司会缴纳社会保障吗？

法律分析：不能，停薪留职是国家很早出台的一项政策（现在这种情况特别少，甚至基本上是没有了）。当时国家有明确规定，停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（现在叫社会保险费用）。公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

停工留薪按原工资或按百分之六十

停工留薪按原工资或按百分之六十