黄岛区劳动纠纷电话律师

1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司没签合同劳动者可以向工作地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

一、青岛十级伤残一共赔多少1、依据现行青岛工伤保险相关政策条例规定，十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金为7个月本人工资；（2）一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资；（3）一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤鉴定需要什么材料工伤鉴定所需材料如下：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其有效身份证明原件和复印件；4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

法律分析：1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的；法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

你好，可以申请劳动仲裁的

您可以要求支付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主应在用工一个月内与劳动者签订书面合同。如果超过一个月仍未签订，您作为劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资，最长支付期限为十一个月。建议及时采取行动，维护自己的权益，避免权益受损，同时避免用人单位面临法律处罚。

您好，针对您的情况，您可以要求用人单位进行职业病鉴定，若鉴定为职业病，可依据《工伤保险条例》申请工伤。未及时申请鉴定和处理，可能影响您的工伤权益，包括医疗、康复和赔偿等。

关于挖掘机在工地撞伤工人的责任归属问题，需结合具体情况进行分析。如果工人与工地存在劳动关系，那么一般会按照工伤处理，由工伤保险来赔偿。若是雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主需要承担赔偿的责任。此外，还需要考虑人身伤害赔偿，包括医疗费、误工费等，严重时还需要支付残疾或死亡的相应赔偿。建议尽快与受害者沟通并进行妥善的处理，避免引起法律纠纷和额外的经济损失。

关于足浴店涉黄老板被拘留后员工工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的工资应以货币形式按时支付，不得克扣或无故拖欠。如果因为老板被拘留导致企业无法运营，可能会影响工资发放。但是，如果企业因此解散或无法继续运营，员工可以依据相关法律法规追讨工资及补偿。建议及时咨询律师，以确保员工的权益得到保障。

工伤赔偿的具体项目包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金等。其中，医疗费根据实际发生额计算；停工留薪工资按受伤前原工资福利待遇发放；伙食补助费、交通费、营养费根据当地标准计算；一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。具体计算方式可咨询律师或当地劳动部门。