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劳动者不同意调岗降薪的怎么处理
劳动者不同意调岗降薪时,企业如何处理?本文为您详细解读:首先审查劳动合同中是否已明确约定变更条款,如有则依法依规调整;其次,签订书面变更协议并妥善备案。
#人事纠纷
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试用合同算劳动合同吗
试用期
合同是劳动合同吗?本文为你解答。
试用期
合同具有法律性质,是用人单位与劳动者间的协议。但
试用期
并非独立于劳动合同,而是包含在合同期限内。
#试用期
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公司辞退员工补偿怎么写协议
如何撰写公司
辞退
员工补偿协议?赔偿协议书内容有哪些?如何计算
辞退
赔偿金?本文详细解析了撰写补偿协议的关键点,赔偿协议书的必备内容,以及根据《劳动法》规定的
辞退
赔偿金计算方法。
#辞退
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员工无故旷工几天可以辞退
员工无故旷工几天可以辞退?法律没有明确规定,但用人单位可依据内部规章制度决定。旷工规定需遵循公平、公正、合理、合法原则,并保障员工权益。
#人事纠纷
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临时雇佣关系受伤赔偿
临时雇佣关系受伤,雇主应负责赔偿。赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用,具体计算公式已列出。若因安全生产事故受伤,发包人、分包人也可能承担连带赔偿责任。了解这些规定,保障你的权益。
#临时工
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和企业签订保密协议,可以避免吗?
"员工泄露公司信息违反保密协议的,应当承担下列责任 1、民事责任。违反保密协议首先要承担民事责任。民事责任可分为违约责任和侵权责任。用人单位可以要求员工承担违反保密协议约定的违约责任也可以选择要求员工承担赔偿损失的侵权责任。 2、承担行政责任。侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。 《刑法》 第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一情节严重的处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金情节特别严重的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金 (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的 (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的"
在没有支付经济补偿的情况下,已签订竞业限制协议,这样具有法律效力吗?是否能申请终止该协议?
你好,可以申请终止,对你可以解决
什么是岗前培训?类别是什么
你好,很高兴为你服务解答。
保密协议可以带走吗现在因自身的因为不能做下去了
您好,涉及哪方面的内容
工会签保密协议我能带走吗
你好,按合同的约定处理
签订保密协议可以在同行工作吗?
签订保密协议可以在同行工作吗?
单位将扣除我的绩效工资500元、这是合法合规的吗?有法律依据吗?
你好,我是一家公共机构的员工。由于年底不能参加单位组织为期两天的培训,单位将扣除我的绩效工资500元、部分精神文明奖和部分综合管理奖。这是合法合规的吗?有法律依据吗?
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