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沈阳市和平区青年大街286号华润大厦A座36层
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皇姑区律师问答
员工可解除劳动合同的情形有哪些
员工可
解除劳动合同
的情形包括协商一致、提前通知及单位违法行为等。本文详细解读了《中华人民共和国劳动合同法》相关条款,助你了解何时可解除合同。
#解除劳动合同
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空白劳动合同只签字有效吗
劳动合同签订需谨慎!空白合同只签字无效,假文凭订立的合同也无效。劳动合同中能否约定违约金与期限无关,需符合特定情形。了解这些,避免合同纠纷。
#劳动合同效力
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劳动合同超过一个月没有签订怎么去处理
当劳动合同超过一个月未签订,单位需按《劳动合同法实施条例》处理,如书面通知终止劳动关系或支付双倍工资等。不签合同后果严重,包括需缴纳社保、支付经济补偿金等。
#劳动合同期限
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书面通知解除劳动合同怎么写
书面通知
解除劳动合同
怎么写?以下精要内容涵盖了书写要点、法律依据及程序要求,想深入了解更多内容,跟随法律快车小助手一起一探究竟吧。
#解除劳动合同
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员工进入公司多久可以跟公司签合同
员工入职后多久应与公司签合同?超过一个月未签有何后果?如何维权?本文详解《劳动合同法》,告诉你应当知道的权益与责任,助你维护合法权益。
#劳动合同期限
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沈阳恒大的员工,公司非法裁员。能申请补偿金不?
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳恒大的员工,公司非法裁员,能申请到补偿金不?
您好,这种情况是可以申请补偿金的。
你好,我是沈阳的,单位跟我解除合同,给我赔偿了3万元
您好,具体情况详细说一下。
沈阳市在原民办教师被解雇后,对这些人有什么补贴?
1.将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险。2.对被辞退的,当时未按规定给予一次性补贴的,地方政府应给予一次性补贴。3.按本人民办代课时间给予一次性经济补偿,最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用,职工月平均工资等因素综合确定。不得低于当地最低工资标准。4.代课时间按本人实际代课年限合并计算,由县级教育行政部门认定。法律依据:《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》妥善做好辞退补偿。辞退未被招聘使用的代课教师,要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神,按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。工作每满一年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定,不得低于当地最低工资标准。实际代课时间按代课教师本人在公办中小学代课的实际年限合并计算,由县级教育行政部门认定。
原民办教师被解雇后,沈阳市对这些人给予了什么补贴?
1.将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险。2.对被辞退的,当时未按规定给予一次性补贴的,地方政府应给予一次性补贴。3.按本人民办代课时间给予一次性经济补偿,最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用,职工月平均工资等因素综合确定。不得低于当地最低工资标准。4.代课时间按本人实际代课年限合并计算,由县级教育行政部门认定。法律依据:《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》妥善做好辞退补偿。辞退未被招聘使用的代课教师,要参照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同实施条例》等精神,按照本人实际代课时间给予一次性经济补偿。工作每满一年的最低补偿标准由各地参考当地社会成员最低生活费用、职工月平均工资等因素综合确定,不得低于当地最低工资标准。实际代课时间按代课教师本人在公办中小学代课的实际年限合并计算,由县级教育行政部门认定。
沈阳市劳动合同在哪买
劳动合同直接到劳动局指定的地点购买就可以了。劳动局备案需要的材料有:签订的劳动合同文本二份,劳动合同鉴证登记表一式两份;用人单位为法人的,应提供国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件,中国组织机构代码证及复印件,法定代表人身份证明或授权委托书。
沈阳劳动合同哪里能买到
劳动合同直接到劳动局指定的地点购买就可以了。劳动局备案需要的材料有:签订的劳动合同文本二份,劳动合同鉴证登记表一式两份;用人单位为法人的,应提供国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件,中国组织机构代码证及复印件,法定代表人身份证明或授权委托书。
沈阳哪有卖劳动合同的
法律分析:销售人员劳动合同履行地如何确定的办法是根据劳动者工作地点除了用人单位注册登记的地点,还有法人的住所地。同时您在签署相关劳动合同时应该注意到劳动合同履行地的合法性。如果发现劳动合同履行地违反了相关法律法规规定,请及时向有关部门提出。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。
合同期3年的沈阳货车挂靠公司,能否提前提档?
你好双方协商一致解除合同可以
你好,我老公沈阳的,是双侧股骨头坏死,现在可以办病退吗?
你好,可以申请病退
沈阳婚假多少天啊
法律分析:婚假最长三天。按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。晚婚年龄的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。 未办理结婚登记的,应当补办登记。
一般来说,沈阳市劳动合同范本包括哪些内容
劳动合同的基本内容包括以下内容: 1、劳动合同期限; 2、工作内容和工作时间; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、社会保险; 6、劳动纪律; 7、劳动合同终止的条件; 8、违反劳动合同的责任; 9、签订日期; 10、签名与盖章。 劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 中华人民共和国劳动法规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
沈阳劳动合同模式一般包括哪些内容?
劳动合同的内容主要有公司与员工的基本信息;员工的工作时间、地点、内容;工资的数额和支付时间、地点、方式;休息休假待遇;社会保险;以及劳动条件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
沈阳市劳动合同范本一般包括哪些内容
劳动合同主要包括以下内容:双方当事人的基本信息;劳动者的工作时间、地点、内容;劳动合同的期限;工资组成和具体的待遇;社会保险;以及劳动保护、劳动条件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
我的孩子被学校推荐到沈阳某幼儿园实习,实习结束后幼儿园园长不盖章怎么办?
您好,可以到当地劳动监察大队投诉
沈阳市劳动合同范本中一般包括哪些内容
劳动合同的内容主要有公司与员工的基本信息;员工的工作时间、地点、内容;工资的数额和支付时间、地点、方式;休息休假待遇;社会保险;以及劳动条件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
深圳签订的劳动合同实际工作地点在沈阳发生劳动纠纷,我应该去哪个区法院或者劳动局
法律分析:劳动者在当地工作,但是劳动合同签署的公司却是别处,劳动者可能签订了劳务派遣合同,出现劳动纠纷,劳动者应当和派遣公司进行协商,协商不一致的可以依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
在沈阳,深圳签订的劳动合同实际工作地点发生劳动纠纷我应该去哪个区法院或者劳动局?
劳动合同履行地的确定标准为劳动者实际工作场所地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。确定合管辖争议的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
深圳签订的劳动合同实际工作地点在沈阳发生劳动纠纷。我应该去哪个区法院或劳动局
劳动合同履行地的确定标准为劳动者实际工作场所地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。确定合管辖争议的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
深圳签的劳动合同实际工作地在沈阳产生劳动纠纷 我该去哪个区法院或劳动局
到当地的人力资源和社会保障局申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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