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并购和收购的区别
本文深入探讨了并购与收购的区别，并详细介绍了三种基本并购类型：横向、纵向与混合并购。同时，文章还对收购方式进行了详解，包括公开收购、杠杆收购和协议收购等。
#企业并购
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并购和收购的区别
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企业并购后原来的员工怎么办
企业并购后员工权益如何保障？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，包括原有员工处理、法律规定下的员工权益以及处理不当的维权途径。了解这些，助您维护自身权益。
#企业并购
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职工持股会股权收购方案
股权收购方案如何设计？本文将详细解析职工持股会股权收购的流程、方法及注意事项，确保收购过程合法、公正。如何选择合适的收购方式？一起探讨！
#企业兼并收购
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车位年限是20年，开始生效时间2021年5月1日到2041年5月1日，是不是该追究开发商责任
2022车位产权年限的规定为购买的车位产权年限同该地的土地使用年限相同。若是租赁的车位，租赁年限应当由合同进行约定。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。
我公司吸收合并另一家公司，被吸收合并公司员工薪酬，待遇，员工仍然不接受，可以要求公司给经济补偿金吗？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。