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无故辞退
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公司辞退不给赔偿怎么办
公司违法辞退且不给赔偿怎么办？在这种情况下，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，寻求和平解决。本文教你如何通过协商、劳动仲裁等方式维护权益。
#辞退
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公司辞退员工的合法流程
公司辞退员工，需遵循合法流程，包括递交解除申请书、办理工作交接、结算工资等。主动辞退员工时，应依法支付经济补偿。未签合同被辞退，员工可申请仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保等。
#辞退
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降工资被迫离职可以拿补偿吗
降工资被迫离职，劳动者能否获得经济补偿？本文详细解读了《劳动合同法》的相关规定，包括降工资是否构成未足额支付劳动报酬、辞职条件与经济补偿的计算标准等。
#经济补偿金
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公司辞退员工补偿怎么写协议
如何撰写公司辞退员工补偿协议？赔偿协议书内容有哪些？如何计算辞退赔偿金？本文详细解析了撰写补偿协议的关键点，赔偿协议书的必备内容，以及根据《劳动法》规定的辞退赔偿金计算方法。
#辞退
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职工得了癌症后辞退有补偿金吗
职工患癌后被辞退是否有补偿金？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，包括医疗期满后的辞退条件及癌症医疗期规定。了解这些，让你在面对类似情况时更有底气。
#经济补偿金
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您好 我是95年进校 2002年下半年辞退 现在有说法吗？
你好，可以简单描述下案情。
劳动纠纷，孕期无过错被辞退，只给2N补偿合理吗？
先协商，协商不成再进行起诉或投诉
你好，公司放长假，按照最低保障发放工资，一年后按照最低保障为标准辞退员工，合法吗
你可以向当地劳动监察大队反映投诉
公司有调解书,辞退我应该怎么取证
法律分析：辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退你，属于非法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金。建议坚持忍耐，让公司主动书面辞退你，并且谨慎签署任何与离职相关的协议，不要自己主动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我在大冶灵成工业园区湖北重冶干了一个月被无故辞退还不给工资怎么办？不回去被辞退了连路费也不给！厂里不结工资怎么办律师？
您好，若是单位拒绝支付工资的话，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，若是无故辞退的话可以主张经济补偿金。
合同未到期，突然被辞退，我可以要求赔偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
无理由辞退，公司也没提前通知，口头解雇没有补偿怎么办？
1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
我在加班的时候晕倒，被查出脂肪肝，有轻微颈椎病，公司可以辞退吗？
你好，这种情况辞退肯定是不合理的
如果员工过了6个月的试用期，但是不满一年，然后被公司辞退了，这种情况下公司应该怎么补偿？
员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。
请问一下，我在一家公司上班还不到一个月，去无故被老板开出，我应该怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。