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劳务派遣的员工发生工伤谁赔
劳务派遣的员工发生工伤，由劳务派遣单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目，用人单位未缴纳工伤保险费的需要支付全部工伤赔偿项目。工伤赔偿流程包括到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。
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除了劳务派遣还有什么用工方式
除了劳务派遣还有合同工和聘请工的用工方式。劳务派遣的具体形式包括转移派遣、完全派遣、试用派遣等。劳务派遣的特点包括形式劳动关系的运行、专业性和针对性、降低成本等。
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人力资源派遣和劳务派遣的区别
本文深入探讨了人力资源派遣与劳务派遣的区别，以及劳务派遣的法律适用和派遣与外包责任的区分。通过对比和解读相关法规，帮助读者更清晰地理解这些用工形式的法律边界和责任分配。
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劳务派遣人员的工资由谁发放
劳务派遣人员的工资通常由劳务派遣单位发放。如果劳动者遇到劳务派遣单位不肯支付工资的情况，可以收集相关证据资料，然后到劳动仲裁机构申请劳动仲裁等。
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劳务派遣受伤的由谁赔偿
劳务派遣工在工作中受伤之后，应当由劳务派遣的单位来承担工伤保险的责任。同时，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
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我可能被河北谦谦劳务派遣公司骗了！去年十月底交了12800元！至今为止还没有办理成功！
向劳动局投诉河北谦谦劳务派遣公司，需准备相关证据，如合同、收据、交易记录等。前往当地劳动局或在线提交投诉，详细说明投诉事项和证据。劳动局将调查处理，如确认公司存在违法行为，将依法进行处罚。同时，也可考虑向消费者权益保护机构投诉或咨询律师寻求法律帮助。
我给介绍人给了三千元费，他介绍给了劳务公司，用人单位用了一个月不用我了，这个介绍费能要回来吗
你好，找劳动监察大队解决。
我是劳务分包2016年至2018年，还欠我五十多万这三年一分钱都没要上
那还等什么呀，尽快向法院起诉解决吧！
本人为劳务派遣工，企业要辞退我，该如何赔偿我？
劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的，则不能获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们给保安员购买的雇主责任险最多报销1W元。家属要求我们在1W以外的后续花销公司全额负担，这个要求合理吗？
你好，工作时间、工作地点、工作原因受伤的，应认定工伤。
我签了合同，劳务派遣，想问问后果是什么
需要协商一致解除合同
我在同一个单位工作了十年，但是把我们的劳动合同挂在其他劳务公司合法吗？
你与单位是劳动关系，怎么要签订劳务合同
劳务纠纷己移交公安部门
你好，那就等待解决方案
劳务派遣加班工资由哪一方支付
你好，根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务:（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
跟对方承包了部分项目，但是我没有资质，就写成了劳务合同，现在因为纠纷闹到法院，怎么能认定这是承包合同
要拿着合同找律师当面进行咨询一下