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荣广斌
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擅长:婚姻家庭,劳动纠纷,刑事案件,合同纠纷,房产纠纷,公司企业,继承,债权债务
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手指中指末端开放式骨折停工留薪期是多长时间
骨折工伤停工留薪期处理方式包括按医疗证明确定停工留薪期,或申请劳动能力鉴定确定。选择时需考虑伤情严重程度和治疗情况,轻微骨折可按医疗证明,复杂或长期未愈的骨折建议申请劳动能力鉴定。
黄冈法律问答顾问律师
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你好!九级工伤,停薪留职有工资吗?
你好!有,根据受伤前的实际工资和停工留薪期进行计算。
邱德平律师
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上月有位驾驶员因一手拿手机一手下车手滑摔伤,公司培训规定要求驾驶员按公司示范要求下车步奏下车,少一步就记违纪罚款
你好,这种情况罚款都不合理的
涂利安律师
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需要和工厂签订关于有关于客户的保密协议
你好,马上给您电话解答,方便电话沟通一下吗///
杨帆律师
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工伤后医生开的诊断证明建议体息两个月可以做停工留薪期的证明吗?
你好!停工留薪期以劳动能力评定为准。
向德富律师
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胫腓骨骨折内固定,停工留薪4个月
法律分析:骨折工伤是需要一定的时间休养,才能够让骨折的骨头能够重新的痊愈,给日常的行走或是其他方面不再造成影响。骨折休养的时候自然是会停工,由于工伤的关系也能申请留薪。停工留薪期一般不会超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
十堰法律问答顾问律师
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现在公司打电话给我说不需要我。有没有报酬
可以与单位协商支付,协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
武汉法律问答顾问律师
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新员工入职培训三天后不想去,可以直接离开吗?培训期间有工资
可以去劳动局申诉。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
荆门法律问答顾问律师
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离职保密协议带走老客户离职保密协议带走老客户
可以离职,不过相应的保密协议的内容还是要遵守
咸宁法律问答顾问律师
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我的企业让我签保密协议,其中有一项内容是从该公司离职后不能从事与该公司相同或类似的行业在吗?
可以签,但要审慎。如接受竞业限制,应确保获得相应经济补偿;如认为限制不合理,可与公司协商修改;若无法达成一致,可考虑拒绝签署或寻求法律帮助。
十堰法律问答顾问律师
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法律知识
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工伤病愈之后,合法地辞退员工的情形一般包括:劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的等。
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