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无故辞退
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私人老板辞退员工工资怎么结算
私人老板辞退员工工资一般需要根据实际出勤的天数来结算。如果是违法辞退的，员工还可以先私人老板主张以经济补偿为标准两倍的赔偿金。如果没有结算的，可以向劳动监察部门投诉。
#辞退
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借钱当彩礼可以退还吗
借钱当彩礼在某些情况下可退还。未办理结婚登记、未共同生活或导致生活困难等情形，彩礼退还应得到支持。彩礼退还的法理依据来自相关法律解释，女方不退还可通过协商、调解或诉讼解决。
#经济补偿金
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辞退员工补偿是怎么样的
辞退员工补偿标准在《劳动合同法》中有明确规定，根据员工工作年限支付经济补偿。但员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下，公司无需支付补偿。
#经济补偿金
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口头辞退算是正式辞退吗
口头辞退是否算正式辞退？辞退员工有哪些必须履行的程序和注意事项？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，并列举了不同情况下员工辞退的具体要求和限制，帮助您了解合法的辞退流程。
#辞退
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工作三个月公司辞退有赔偿吗
工作三个月后被辞退是否有补偿金？这取决于具体情况。根据《劳动合同法》，员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下被辞退，通常不会获得补偿金。
#辞退
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在东坑镇暑假工被无故辞退怎么办
法律分析：根据法律规定，员工被无故辞退后，可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在公司干了四年半，突然被辞退，可以要求赔偿吗？私企，未交养老保险
辞退原因是？有无签订劳动合同？
私企，干了四年半，不到法定退休年龄，公司突然以效益不好，年龄大为田辞退，有什么补偿吗？
您好，公司属于违法解除劳动关系，您可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金。
辞退怎么索要赔偿，煤矿职工，免费的说
您好，建议您准备相关证据材料，申请劳动仲裁维权。
辞退怎么索要赔偿！煤矿职工
您好，建议您申请劳动仲裁维权。
去学校推荐的公司实习上个月三号去今天1号但是没签三方协议因为被公司员工投诉被辞退怎么办
可以申请劳动仲裁
适用期第二个月的时候被口头辞退，没有签署劳动合同，工资没有发，
您好，无故被辞退的，劳动者可以向用人单位主张违法解除赔偿金。
事业单位辞退十年以上合同护士有赔偿吗？
【法律分析】：护士的辞职按照离职手续表办理相关手续：先依法向其所在的医疗机构提出辞职的申请；然后按照约定去办结工作交接；再由医疗机构出具离职证明文件给护士；最后在十五日内及时办好档案和社保的转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
昨天下班没有任何征兆主管就辞退了我，请问我如何申请赔偿
辞职的赔偿规定如下：
用人单位存在以下行为的，劳动者辞职时可要求赔偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5、以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全的。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请问试用期二十天未签合同未缴纳社保被无故辞退申请劳动仲裁是否合理？
试用期无故解除劳动合同的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。