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怎么认定是劳务外包还是劳务派遣
本文将从劳务外包与劳务派遣的认定、劳务派遣公司的注册与选择等方面进行详细解读。了解这些法律知识，有助于您更好地维护自身权益，避免劳动纠纷。
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派遣工退回程序是怎样的
派遣工退回程序需遵循合法、公正、透明原则。涉及用工单位与派遣单位沟通、出具退回通知、办理相关手续等步骤。派遣工权益受损时，可通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径维权。
#劳务派遣
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劳务派遣会有五险一金吗
劳务派遣员工也有五险一金吗？答案是肯定的。根据《劳动合同法》，劳务派遣协议必须明确社会保险费的数额与支付方式，确保员工权益。本文将详细解读劳务派遣员工的五险一金权益及其法律依据。
#劳务派遣
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劳务派遣证办理要求有哪些
想要办理劳务派遣证吗？这篇文章为你详细介绍了劳务派遣证的办理要求、公司范围及所需材料。涵盖注册资金、公司名称、管理制度等关键信息，助你顺利办理劳务派遣证。
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劳动法劳务派遣转正工龄计算
劳动法中劳务派遣关系里，转正工龄计算是常被关注的问题。其实，《劳动合同法》明确规定被派遣者本身就是正式员工，工龄应从加入劳务派遣单位开始算。
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在么？我想在我们当地申请免费的法外援助律师可以么
各地的区县级司法局都设有法律援助机构，公民遇到需要法律帮助的情况，自己无力承担律师费的，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
劳务派遣公司用不盖公章的解除劳动合同证明书，让我们签字有法律效力吗
劳动合同盖公章是有法律效力的。如果劳动合同经用人单位与劳动者依法协商一致，且均在劳动合同文本上签字或者盖章，该劳动合同生效。其中单位的盖章一般都是盖公章，是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
你好我是大专护士被医院录取签订三方协议但是这个用人单位是签署劳务派遣单位公司名称还是写作我录取的医院名称
应该是可以看你的协议怎么约定
后面签的是劳务派遣合同，继续工作，后来又签的外包合同，还有两年半到期，但是用工单位劝退应该怎么赔偿我
劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。