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劳务外包公司资质有什么要求
劳务外包公司设立需满足注册资本、经营场所、劳务派遣制度等资质要求。注册条件及细则包括一般有限责任公司或股份有限公司的注册条件及特殊条件。
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借用劳务资质交多少钱
关于劳务派遣公司的注册资本、合同要求及保障劳动者权益，本文将一一为您解答。注册资本不得少于200万元，合同期限需至少二年，并需明确双方权益。
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辞退劳务派遣人员补偿金标准
当劳务派遣人员被辞退时，补偿金标准如何确定？哪些情况下可以合法辞退员工？本文将从经济补偿金标准、合理辞退员工情形和计算补偿金的依据三个方面为您解答疑惑。
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劳务派遣工转正年限是怎么规定的
劳务派遣工转正年限没有固定规定，取决于劳务派遣单位和用工单位的具体约定。劳务派遣工与劳务派遣单位构成劳动关系，但与用工单位不直接构成劳动关系。
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劳务费需要交税吗
劳务费要交税吗？如何计算劳务费？税前扣除有哪些要求？本文详细解读劳务费税务处理，包括交税必要性、计算方式及税前扣除规定，确保企业合规操作，保障劳务工权益。
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我们是医院的合同工，然后医院要把我们归成第三方劳动派遣，有什么办法解决么
建议和对方进行协商沟通解决
不是劳动关系，我该怎么办？
用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的；法律依据：《工伤保险条例》 第五十二条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳务变更问题
能够帮助你，有什么证据呀
我是劳务派遣外包员工，由谁缴纳五险一金？
劳务派遣劳动者的五险一金应当由派遣单位来缴纳的。五险一金一般都是由用人单位缴纳，而劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担部分，则由派遣单位在工资中代扣代缴。<br>法律依据：<br>《劳务派遣暂行规定》第十八条<br>劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。<br>《劳务派遣暂行规定》第十九条<br>劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。<br>劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。