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产假什么时候开始休
产假可提前15天开始休,具体开始时间应灵活调整。女性员工享有多种假期保障,包括产前假、哺乳假等。了解并正确应用这些假期,有助于维护女性员工权益和健康。
#女职工劳动保护
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解雇孕妇赔偿标准
孕妇被违法解雇时,赔偿标准依据工龄而定,每满一年支付两个月工资,不满一年但超六个月按一年算,不满六个月则支付半月工资。了解这些规定,有助于维护孕妇的合法权益。
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女职工特殊劳动保护包括哪些
女职工特殊劳动保护涉及哪些方面?本文详细解读了女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护,包括工资、工作时间、工作内容和福利待遇等方面的照顾。
#女职工劳动保护
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产假休完后可以继续请假吗
产假休完后能否继续请假需视具体情况而定。若因特殊原因需请假,可依据公司制度申请。产假工资发放也有明确规定,权益受损可依法维权。
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怀孕可以调岗降薪吗
怀孕女职工可调整岗位,但不得降薪。调整应基于改善工作条件,保障女职工健康,法律明确保护女职工怀孕期间的权益,用人单位应依法行事。
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