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员工可解除劳动合同的情形有哪些
员工可解除劳动合同的情形包括协商一致、提前通知及单位违法行为等。本文详细解读了《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，助你了解何时可解除合同。
#解除劳动合同
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空白劳动合同只签字有效吗
劳动合同签订需谨慎！空白合同只签字无效，假文凭订立的合同也无效。劳动合同中能否约定违约金与期限无关，需符合特定情形。了解这些，避免合同纠纷。
#劳动合同效力
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劳动合同超过一个月没有签订怎么去处理
当劳动合同超过一个月未签订，单位需按《劳动合同法实施条例》处理，如书面通知终止劳动关系或支付双倍工资等。不签合同后果严重，包括需缴纳社保、支付经济补偿金等。
#劳动合同期限
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书面通知解除劳动合同怎么写
书面通知解除劳动合同怎么写？以下精要内容涵盖了书写要点、法律依据及程序要求，想深入了解更多内容，跟随法律快车小助手一起一探究竟吧。
#解除劳动合同
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员工进入公司多久可以跟公司签合同
员工入职后多久应与公司签合同？超过一个月未签有何后果？如何维权？本文详解《劳动合同法》，告诉你应当知道的权益与责任，助你维护合法权益。
#劳动合同期限
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工厂从杭州搬到海宁有赔偿吗
你好，这边可以做被迫离职，有赔偿
杭州教之道是正规企业吗？我想咨询一下该不该报名
你好，是否有合同约定
公司从武汉搬到杭州，赔偿只给武汉的最低工资
平常工资是怎么发放的，社保交的哪里
杭州聚泽人力资源有限公司莫名其妙给我转账
如不存在法律关系，可先报警处理解决一下
我想卸任杭州一家公司的监事职位
您好，这边可以具体沟通一下，您这边想咨询什么。
想卸任杭州一家公司的监事岗位
具体情况说一下希望可以帮到你你
杭州向上电子商务有限公司为啥扣款50元
建议咨询该公司，然后确定
想问一下我们工厂在嘉兴搬到杭州那边不想过去有补偿吗？
有的，你工作了多长时间呢
公司在成都分部经营不善，无法开展了，可以安排我去杭州工作，但是我不同意，公司改该如何赔偿呢
你好，是可以根据工龄要求赔偿的
我在杭州格力做小时工，现在想明天不做了，他们就要扣我工时，请问合理吗
你好，有争议时可以申请劳动仲裁
杭州西湖劳动局是否有解雇员工的权利？
法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。
公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
有案底的杭州西湖劳动局员工公司有权解雇吗？
员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。
公司方不得随意开除员工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
杭州市西湖区产假法律法规怎么规定的
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的一个权利。劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的一个规定，基本都见于各地的计划生育条例之中，甚至存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
大多数的一个省份《人口与计划生育管理条例》之中规定男方陪产假一般是7天。而上海地区根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。
生育假享受产假同等的待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资去发放。
合同是杭州市，实际工作地是西湖区XX，公司搬迁到富阳区，可以有补偿金吗
公司变更工作地点，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不成的，员工可以获得用人单位支付的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条<br/>
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；<br/>
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
<br/>
第四十六条<br/>
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
律师你好我在杭州工厂上班，每天工作11小时，工厂违法吗？
连续上班超过6天违法，但企业应生产特点不适合每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。<br/>
法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动法》第三十六条<br/>
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。<br/>
第三十八条<br/>
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。<br/>
第三十九条<br/>
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
公司的办公地址从上海搬到杭州，我能申请经济补偿吗？
如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，我在杭州西湖区的一家公司工作，到本月底才三年，今天公司通知我不打算续签合同
合同到期可以不续签，但用人单位应当支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，我在杭州西湖区的一家公司工作了三年。今天，公司告诉我，我不打算续签合同
合同到期可以不续签，但用人单位应当支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，我在杭州西湖区的一家公司工作，到本月底已经三年了。今天，公司通知我不打算续签合同
合同到期可以不续签，但用人单位应当支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，我在杭州西湖区一家公司工作，到这个月月底就3年了，今天公司通知我不打算续签合同了
合同到期可以不续签，但用人单位应当支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。