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工厂倒闭了工资如何结
工厂倒闭，员工工资如何结算？别担心，根据《中华人民共和国企业破产法》，倒闭破产时员工的工资具有优先权。本文将详细解读破产清偿顺序和比例分配原则，确保员工权益得到保障。
#企业重组
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在公司法中什么是企业重组
企业重组是公司法中重要的概念，涉及产权、债务、资产和管理结构的整合。包括合并和分立等方法，受到《公司法》等法规的严格规范。
#企业重组
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什么是并购重组,并购和重组有什么区别
并购重组是企业资本运作的重要方式，包括兼并和收购。与重组不同，并购注重控制权转移，而重组则侧重内部资源优化。本文将详细解析并购与重组的区别。
#公司并购重组
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工厂合并会有赔偿吗
工厂合并是否应给予员工赔偿，答案在法律条文中有明确规定。
本文将为您详细解析合并过程中的赔偿规则，劳动者权益保护，以及违法辞退的法律后果，让您全面了解合并情况下的法律细节。
#企业重组
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公司重组员工赔偿标准是什么
公司重组员工赔偿标准是什么？
公司重组时员工的赔偿标准系一月工资/年。下文详解赔偿计算、破产债权申报规则及法律援助，想要全面了解，就跟随法律小助手法律快车一探究竟。
#企业重组
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已经接了房，但是还没大产权，现在房地产申请破产重组需要不需要去申请债权人
你好，当然，影响所有权归属
国有企业重组对员工内退有何规定
法律分析：1、国企改制成为民营或其它非国有的，不能实行内退政策。
2、国企改制后续存企业中有国有股份或资产，能支付内退人员费用，并实施管理的，国企改制时在征得续存企业同意后，可实行内退政策。
3、具备内退条件的企业中，距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的职工，经本人申请，企业批准可办理内退手续。对工龄满30年、距法定退休时间5年以上的，职工本人也可以选择解除劳动关系领取补偿金的办法。
4、续存企业应与内退人员签订保留劳动关系的合同。其内容包括企业为内退人员代缴社会保险费、发放生活费、内退期间的相关待遇、达到法定退休年龄时为其办理退休手续及退休后企业承担的义务等项目。
5、内退人员生活费标准按不超过其当期退休费标准控制。对距法定退休年龄不足5年，且有中级以上职称的内退人员，其生活费按评聘分开的原则，不增加职称待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司法人变更后，如果公司发生债务纠纷，原法人是否参与？
你好 相关的纠纷诉讼由新法人进行
公司破产重组大概需要的时间
一般情况几个月到几年不等
我想请问一下啊，一般上市公司被债权人申请破产重组，法院要多久才能受理申请。
要看手里法院的工作饱和度
公司通过破产重组只能清偿23%，债权人可以继续追讨剩余债务吗？
你好，可以先协商和解，如果不行的话，可以采取法律手段。