西湖区企业法律顾问

你好，请问下具体情况如何

您好，及时沟通解决问题维护自身。

财政部关于印发《企业国有资本与财务管理暂行办法》的通知。财企〔2001〕325号。国务院各部委、各直属机构，国有企业经营管理管理条例各中央直管企业，新疆生产建设兵团，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)：为了适应建立现代企业制度的需要，规范企业国有资本与财务管理行为，我们制定了《企业国有资本与财务管理暂行办法》。现印发给你们，请遵照执行。在执行中有何问题，请及时向我部反映

你好，可以要求支付

你好，你描述的案情不全面，请将你的案情说清楚，便于帮你分析解答。

你好，具体什么原因造成的

法律分析：无法注销。这个要根据当地交管部门的具体要求来决定。有些地方可以直接到交管部门注销就可以了，有些地方需要当地派出所开出证明。 年龄在60周岁以上或者持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车、有轨电车准驾车型的，在一个记分周期结束后，一年内未提交身体条件证明的。法律依据：《机动车登记规定》 第二十八条 除本规定第二十七条规定的情形外，机动车有下列情形之一的，机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请注销登记： （一）机动车灭失的； （二）机动车因故不在我国境内使用的； （三）因质量问题退车的。 已注册登记的机动车有下列情形之一的，登记地车辆管理所应当办理注销登记： （一）机动车登记被依法撤销的； （二）达到国家强制报废标准的机动车被依法收缴并强制报废的。

你好，申请劳动仲裁要求赔偿

公司公章申请书要直接把申请的事项写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误，另外大家的申请书一定要理由充分、合理，实事求是。 公章启用应报总经理批准，并下发启用通知，注明启用日期、发放单位和公章外出期间，并对公章的使用后果承担一切。公章盖章：分公司使用公章时，需提出申请，填写“印章使用申请单”。刻新章：分公司因业务需要使用新印章，需填写“刻章使用刻制单”，由总公司财务部统一刻制。 公司公章的使用流程： 1、申请人所在部门经理或主管上级向办公室提出申请； 2、印章保管人员审阅、了解用印内容； 3、印章保管人员对申请人资格进行核准并在法律依据：《印章使用登记表》上登记，由印章保管人盖戳。 申请刻章需要以下流程： 1、申请刻制公章，需持相关证明材料（刻制证明、《营业执照》或统一社会信用代码证书复印件、法定代表人和经办人身份证复印件各一份、单位介绍信或法定代表人授权委托书等）； 2、到公安机关许可的刻制企业，由刻制企业审核录入黄冈市印章治安管理信息系统，系统根据录入信息自动生成芯片和印章编码；刻制企业从印章系统数据库下载公章信息刻制公章。同时扫描相关资料上传系统建立电子档案； 3、印章制作完后，系统自动生成《湖北省黄冈市印章备案登记单》，刻制企业将制作的印章在《备案登记单》上留存印模，连同相关证明材料一并交县级公安机关治安部门办理备案手续； 4、县级公安机关治安部门收到相关资料后，核查有关材料和信息，并在《备案登记单》上加盖县级公安机关特行管理专用章。相关证明材料留档备查； 5、公章刻制企业发放公章时，应出具由县级公安机关盖章的《黄冈市公章备案登记单》，领章人签名领取。

杭州办理营业执照需要下列材料： 1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》； 2、全体股东签署的公司章程； 3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件； 4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件； 5、指定代表或委托代理人证明； 6、代理人身份证及其复印件； 7、住所使用证明。 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。 ：《中华人民共和国公司法》第七条法律依据：《中华人民共和国公司法》第七条 依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

法律分析：许可证变更之后需要区工商局再次办理，任何单位办理营业执照都应当到工商所或工商局办理。携带相关文件到当地所属的工商所，向工作人员说明要办理那一类的营业执照。 检验过有关文件后，工作人员会帮助办理。法律依据：《中华人民共和国企业法人登记管理条例》 第三条 申请企业法人登记，经企业法人登记主管机关审核，准予登记注册的，领取《企业法人营业执照》，取得法人资格，其合法权益受国家法律保护，依法需要办理企业法人登记的，未经企业法人登记主管机关核准登记注册，不得从事经营活动。

法律分析： 1、如工商局登记注册了，就不存在侵权、企业名称在同一个行政区划范围内，同一个行业的名称是不能够重名的，因为工商局会有检索功能。企业只准使用一个名称，在登记主管机关辖区内不得与已登记注册的同行业企业名称相同或者近似。企业名称是由行政区划+字号+行业特点+组织形式构成。这四个部分只要前三项中有一项不同都行。两公司虽然字号相同，但行业不同，一般是可以的，除非该化工企业是集团公司，经营范围广泛。但从该企业名称看不是集团，两者不会造成名称混同。法律依据：《企业名称登记管理规定》 第六条 企业只准使用一个名称，在登记主管机关辖区内不得与已登记注册的同行业企业名称相同或者近似。确有特殊需要的，经省级以上登记主管机关核准，企业可以在规定的范围内使用一个从属名称。

依据法律规定，劳动者发生工伤后有权要求公司支付一次性伤残就业补助金

法律分析：公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤保险统筹机构支付，一次性伤残就业补助金则有企业承担。 法律依据：《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司贷款后可以转让。但转让人必须如实告知对方公司的贷款情况，与对方在协商一致的基础上依法达成转让协议。转让后的公司债权、债务，一般都由受让人承继。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国公司法》第一百七十二条<br/> 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 <br/> 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。<br/> 第一百七十三条<br/> 公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。 公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 <br/> 第一百七十四条<br/> 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

取消营业执照需要以下手续： 1、公司向原公司登记机关申请注销登记； 2、提交注销登记申请书、法律依据：《企业法人营业执照》、依法解散的文件、清算报告等材料； 3、公司登记机关注销登记，收回营业执照，公司终止。

工作地点和公司注册地点不在同一个城市，可以选择其中一个地点申请劳动仲裁。 劳动仲裁流程流程如下： 1、本人提出书面申诉； 2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由； 3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决； 4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力，调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

公司解散，对孕妇的赔偿标准是，孕妇在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除与孕妇的劳动合同的，则要按上述标准的两倍给予孕妇赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

要视具体情况而定