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未签订劳动合同也可让用人单位缴纳社会保险吗?

法律快车官方整理
2022-08-03 07:05
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  在现实生活中,对于用人单位而言,与劳动者确立劳动关系之后是需要为劳动者缴纳社会保险的,那么未签订劳动合同也可让用人单位缴纳社会保险吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、未签订劳动合同也可让用人单位缴纳社会保险吗?

  用人单位不签订劳动合同可以缴纳社保。缴纳社保是以实际劳动关系为要件的。只要存在事实劳动关系,用人单位就应当依法为员工办理社会保险并及时缴费。没有劳动合同不影响办理社保。

未签订劳动合同社会保险

  二、可以不签订劳动合同吗

  是否签订劳动合同可以分两种情况进行分析。第一、如果是用人单位不签劳动合同的,这是违反《劳动法》的行为。根据《劳动合同法》第82条的规定,自用工之日起超过一个月向劳动者支付两倍的工资,同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。第二、如果劳动者不签订劳动合同,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  三、劳动合同应该盖什么章

   劳动合同应该盖公司公章或者人事章,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

   《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

   第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  

  以上就是法律快车小编为您详细介绍关于未签订劳动合同也可让用人单位缴纳社会保险吗?的相关知识,未签订劳动合同的情况下也是可以让用人单位缴纳社保的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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